*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аттестация работников

рефераты, право

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 560

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………3-4
1. Понятие и цели проведения аттестации………………………………..5-7
2. Непременные условия законности аттестацию………………………...7-8
3. О праве работодателей проводить аттестацию работников…………8-11
4. Кому и зачем нужна аттестация работников?.....................................11-14
5. Аттестация рабочих мест по условиям труда…………………….....14-19
6. Создание аттестационной комиссии…………………………………….20
7. Функции аттестационной комиссии………………………………....21-22
8. Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила…………………………………………………………………….23
Заключение………………………………………………………………………24
Список литературы………………………………………………………………25
Аттестация работников - комплексное правовое понятие трудового права. Регулируется различными централизованными (едиными федеральными, региональными, муниципальными или отраслевыми) и (или) локальными нормативными актами. Универсальных правил проведения а.р. трудовое право не предусматривает.
Аттестация работников может быть периодической или разовой (единовременной), обязательной и добровольной (проводится по инициативе самого работника или по предложению работодателя с согласия работника), внутренней (проводится работодателем самостоятельно) и внешней (проводится комиссиями в структуре органов государственной власти или местного самоуправления). Может быть связана с общей оценкой деловых качеств работника (определяет соответствие выполняемой работе, занимаемой должности) либо имеет целью присвоение квалификационных разрядов, категорий.
Аттестация работников служит основанием допуска работника к выполнению определенных видов работ, а также является обязательным элементом процедуры увольнения работника вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестация работников или работ в целях оценки их сложности, присвоения тарифных разрядов и установления ставок оплаты труда именуется «тарификация работников» или «тарификация работ».
В Трудовом кодексе РФ не содержится ни понятия аттестации, ни основных принципов её проведения. Не определяются в трудовом законодательстве и критерии оценки аттестуемого работника. Вопросы аттестации отдельных категорий работников, решаются специальными нормативными правовыми актами.
Необходимо отметить, что аттестация проводится с целью определения соответствия работника занимаемой должности или характеру выполняемой работы, позволяет повысить эффективность и качество труда, уровень ответственности работников. Результаты аттестации позволяет повысить эффективность и качество труда, уровень ответственности работников. Результаты аттестации позволяют определить – соответствует ли работник занимаемой должности, решить вопрос о его переводе на другую должность.
Аттестация не должна стать для работника неожиданностью, о том, что она будет проводиться он должен быть предупреждён заранее в письменной форме. Необходимо помнить, что аттестационной комиссией выносятся именно рекомендации, вопрос же об увольнении работника, не соответствующего занимаемой должности, или переводе хорошо работающего сотрудника должен решаться руководителем организации на основании результатов аттестации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу