*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка кадров как информационная основа системы управления персоналом организации

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы:

Год сдачи: 2008

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 366

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….…3
1. ПОНЯТИЕ ОЦЕНКИ КАДРОВ КАК
ИНФОРМАЦИОННОЙ ОСНОВЫ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………..….…6
1.1 Информационное управление предприятием…….………..………..6
1.2 Понятие и цели деловой оценки……………………………….……10
2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ…………….…....…..….13
2.1 Общая характеристика методических подходов…………....…..….13
2.2 Оценка труда специалистов………………………………..…......….18
3. АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ И ЕЁ ПРОЦЕДУРА…………..….…..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….……30
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………..….…31
1 ПОНЯТИЕ ОЦЕНКИ КАДРОВ КАК ИНФОРМАЦИОННОЙ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Информационное управление предприятием

Теория информационного управления в ее теоретико-ме-тодологической основе расхо¬дится с традиционными положе¬ниями менеджмента, управле¬ния персоналом, которые посту¬лируют информационную от¬крытость в деле управления тру¬довыми коллективами. Инфор¬мационная гласность, откры¬тость заключается для традици¬онных точек зрения в максимально точной и полной переда¬че всей информации о состоя¬нии отрасли, о финансово-эко¬номическом состоянии пред¬приятия, о планах развития, о социальном развитии предпри¬ятия, региона. Но информация сама по себе представляет слож¬ное социально-экономическое, психологическое, лингвистичес¬кое образование. Абстрактно информация может существо¬вать как некоторое идеальное отображение обьективной ре¬альности независимо от челове¬ка, однако в реальности эта ин¬формация собирается, обраба¬тывается и представляется кон¬кретными людьми, и поэтому она всегда субъективна. Если же она ....


Итак, информационное уп¬равление - это социальная тех¬нология, целью которой являет¬ся создание желаемого поведе¬ния субъекта. Основная пробле¬ма менеджмента предприятия при конструировании техноло¬гии информационного управле¬ния состоит в выработке идеаль¬ной модели поведения коллектива, отдельного сотрудника. Мо¬делей поведения может быть множество. Каждое предприя¬тие уникально само по себе как социальный институт, уникальна его структура, уникален трудо¬вой коллектив. Кроме того, ....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу