*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Принципы организации и формы заработной платы

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 450 руб.

Просмотров: 481

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
Глава 1. Основные понятия в сфере оплаты труда 5
1.1. Понятие заработная плата и ее функции 5
1.2. Основные принципы организации заработной платы 6
1.3. Формы и системы оплаты труда 9
2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл» 12
2.1 Экономическая характеристика финансово – хозяйственной деятельности ООО «Интеграл» 12
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Интеграл» 15
3. Направления совершенствования форм и систем оплаты труда работников и эффективности их использования в ООО «Интеграл» 21
Заключение 28
Список литературы 30


Организация оплаты труда в литературе рассматривается как часть экономики труда. Она обозначает организацию оплаты труда людей в процессе производства материальных благ.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Практика труда свидетельствует, что работа многих предприятий не возможна без совершенствования стимулирования в этой области. В частности материального стимулирования рабочих. Без решения этих проблем невозможно решить другие социально-экономические проблемы и вообще говорить о рыночной экономике.
Вклад в решение проблем организации оплаты труда внесли отечественные ученые (Волгин Н.А., Адамчук В.В., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Рофе А.И., Ремизов С.К., Бунин П.Г., Яковлев Р.А., Акимов А.К., Фильев В.И., Татарников А.А., Лящецкий А.П., Зубкова А.Ф. и др.). Однако, в трудах ученых, рассматривающих данные проблемы на уровне предприятий той или иной отрасли промышленности не нашли достаточного отражения вопросы совершенствования организации оплаты труда, рассматриваемые именно во взаимосвязи с другими проблемами большинства предприятий российской промышленности
Цель работы: рассмотрение принципов и форм организации оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл».
Задачи работы:
1. Определить сущность категории заработной платы.
2. Рассмотреть современное состояние оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл».
3. Определить основные принципы организации заработной платы и рассмотреть вопросы реформирования системы оплаты труда ООО «Интеграл».
Объект исследования: оплата труда на предприятии ООО «Интеграл». Предмет исследования теоретические основы изучения организации труда.
Материалы, на основании которых выпол¬нялась курсовая работа: Международные трудовые нормы (Конвенция МОТ), нормативно-справочная литература, учебные пособия по...

В данной курсовой работе рассматривалась тема оплаты труда работников торговли, ее состояние и совершенствования. Объектом наблюдения данной роботы являлась торговая компания ООО «Интеграл»
В первом разделе были рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда работников. Приведены основные определения, классификация заработной платы, описаны ее составляющие и изучены методы расчета. Также описаны методы регулирования заработной платы.
Второй раздел посвящен экономической характеристики финансово-хозяйственной деятельности ООО «Интеграл». Целью данного предприятия является получение прибыли от торговой деятельности. В разделе приведена организационная структура компании. Данная структура относится к линейно-функциональному типу. Достоинством подобной структуры является гибкость.
Анализ финансово-торговой деятельности компании показал, что товарооборот ООО «Интеграл» за период увеличился с 65260 тыс. руб. – 2009 г. до 83280 тыс. руб., – 2010 г. что в абсолютном значении составляет 18020 тыс. руб. Чистая прибыль снизилась на 35,87% и в 2010 году составила 410, 8 тыс. руб., что на 229,76 тыс. руб. меньше по сравнению с 2009 г. Также были проанализированы действующие формы и системы оплаты труда работников ООО «Интеграл». Анализ заработной платы сотрудников в зависимости от источников формирования показал, что фонд заработной платы в рассматриваемом предприятии формируется за счет расходов на продажу или издержек обращения. Расходы на оплату труда за счет издержек обращения в динамике выросли с 2520 до 4080 тыс. руб., что в абсолютном выражении составляет 1560 тыс. руб. или 61,9% в относительной форме.
В третьем разделе курсовой работы в качестве мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда была предложена система премирования, которая заключается в начислении дополнительной оплаты за выполнение нормативного задания сверх 80%, которое устанавливается каждому из работников исходя из планированного оборота розничной торговли и годового...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу