*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Документационное оформление отпуска

курсовые работы, Разное

Объем работы: 50 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 738

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков……………………………………………………………6
1.1 Понятие, значение и виды отпусков…………………………..6
1.2 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска……………………………………………………………………………..11
1.3 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…………………………………………………………………………….16
Глава 2. Оформление документов для предоставления отпусков…....20
2.1 Заявление…………………………………………………..…………21
2.2 График отпусков.. ………………………………………..………….21
2.3 Уведомление об отпуске.. ………………………………..…………26
2.4 Приказы о предоставлении отпусков……………………..………..28
2.5 Продление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска. ..…………….31
Заключение. …………………………………………………………….37
Список использованной литературы………………………………..…41
Приложение…………………………………………………………….. 45
Глава 1. Общая характеристика и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.1. Понятие, значение и виды отпусков
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Раздел 5 Трудового кодекса Российской Федерации призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Отпуск – это ожидаемое и планируемое событие не только для организации, но и для работника. Согласно трудовому законодательству, в декабре утверждается график отпусков, при составлении которого достигается оптимальное согласование интересов работника и нужд организации. Но иногда возникает необходимость отложить отдых «до лучших времен». И перед кадровой службой встает задача, действуя в рамках закона, с одной стороны, не нарушить производственный процесс, а с другой, и не ущемить личные интересы работника.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы работы.
Цель работы: осветить вопросы, характеризующие документационное оформление отпуска.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. исследовать суть понятие, значение и виды отпусков;
2. изучение порядок предоставления отпусков, их суммирование;
3. рассмотреть порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие;
4. определить круг лиц, пользующихся ежегодными опла-чиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о мини-мальной продолжительности отпуска;
5. рассмотреть вопрос оформления документов для предоставления отпусков;
6. рассмотреть и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска;
7. определить в каких случаях можно перенести отпуск;
Теоретическую основу работы составляют труды отечественных ученых: Л.Н. Анисимова , Ю.А.Васиной , А.М.Куренного , В. Н. Толкуновой и др.
Нормативную базу исследования составляют: международно-правовые акты, Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы и другие акты различной юридической силы, а также научной литературы, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.
Эмпирической основой работы является судебная практика по трудовым делам, связанным с предоставление и использование отпусков.
Методологическую...
Итак, отпуск – это основной вид отдыха работника.
Продолжительность отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).Для отдельных категорий работников отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
Предоставляется ежегодно (ст.122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
До истечении шести месяцев отпуск может быть предоставлен:
- по соглашению сторон;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у работодателя.
К сожалению, в новой редакции Трудового кодекса РФ так и не появилось единого понятия отпуска. Законодатель применительно к отпускам использует весьма разнообразные категории:
- «отпуск» – часть 6 статьи 81 ТК РФ;
- «ежегодный оплачиваемый отпуск» – статья 114 ТК РФ;
- «ежегодный основной отпуск» – статья 115 ТК РФ;
- «ежегодный дополнительный отпуск» – статья 116 ТК РФ;
- «отпуск без сохранения заработной платы» – статья 128 ТК РФ;
- «дополнительные отпуска» – статьи 173–177 ТК РФ;
- «отпуска по беременности и родам» – статья 255 ТК РФ;
- «отпуска по уходу за ребенком» – статья 256 ТК РФ;
- «отпуска работникам, усыновившим ребенка» – статья 257 ТК РФ;
- «длительный отпуск педагогических работников» – статья 335 ТК РФ и др.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу