*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Автоматизация аттестации в банке

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 1700 руб.

Просмотров: 1077

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты автоматизации аттестации персонала в ком-мерческом банке…………………………………………………………………6
1.1. Аттестация – форма оценки работы персонала……………………………….6
1.2. Методика организации и проведения аттестации в коммерческом
Банке………………………………………………………………………………...16
1.3. Автоматизация системы аттестации персонала……………………………..18
Глава 2. Анализ организации проведения аттестации сотрудников Ангарского отделения ОАО «Сбербанка» РФ………………………………………………….22
2.1. Общая характеристика банка…………………………………………………22
2.2. Качественный анализ персонала банка………………………………………25
2.3.Анализ организации аттестации в Ангарском отделении
Сбербанка РФ……………………………………………………………………….29
Глава 3. Внедрение автоматизированной системы аттестации персонала в Ан-гарском отделении Сбербанка РФ……………………………………………..33
3.1 Общая концепция автоматизации аттестации персонала……………………33
3.2 Выбор прикладных программ для автоматизации процесса аттестации со-трудников…………………………………………………………………………35
3.3 Внедрение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом» для авто-матизации аттестации, процесс аттестации…………………………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….51
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА………………………………………………….55
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Организационная структура Ангарского отделения № 7690 Сбербанка РФ………………………………………………………………………57
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о проведении руководителей, специалистов и работников Сбербанка……………………………………………………………..58
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Опросный лист аттестуемого сотрудника………………….62
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Анкета «Аттестация»………………………………………..63
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Аттестационная карта……………………………………….72
Выдержки из работы:
Существенную роль в развитии персонала банка играет аттестация со-трудников, которая, как правило, проводится ежегодно, позволяет оценить состояние трудовых ресурсов, подвести итоги работы с кадрами за год, сформулировать задачи развития персонала на перспективу.
Современные системы аттестации персонала не могут не использовать возможности компьютерной обработки информации. Аттестация даже десяти сотрудников требует изрядного документооборота и множества взаимосвязан-ных действий, которые ускоряются и упрощаются в результате перевода боль-шей части данных в электронный вид и применения программных алгоритмов анализа полученных сведений.
Грамотная автоматизация процедур аттестации персонала способствует повышению их эффективности и развитию организации за счет [2;c.108]:
По Положению «О порядке аттестации работников Сберегательного бан-ка Российской Федерации» (Приложение 2), аттестации подлежать все работ-ники банка, за исключением проработавших в занимаемой должности менее года, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
На следующем этапе оценка работника в Сбербанке осуществляется атте-стационной комиссией. В состав аттестационной комиссии включаются:
- руководитель Ангарского подразделения Павлик Э.В.;
- руководители дополнительных офисов;
- представитель кадровой службы банка.
Работа с персоналом (особенно, аттестация сотрудников) в «Сбербанке» в целом, а также в Ангарском отделении «Сбербанка» №7690 по-прежнему не-достаточно автоматизирована, что не соответствует требованиям нашего вре-мени.
С технической точки зрения, «1:Зарплата и Управление персоналом 8» не менее гибкая система. Так, например, можно использовать чуть ли не любые платформы баз данных: СУБД Microsoft SQL Server, СУБД PostgreSQL, IBM DB2, Oracle (поддерживается, начиная с версии 8.2). Также, все программы из комплекса «1С:Предприятие» поддерживают базы на основе DBF-файлов с версии 7.7, собственный формат 1CD с версии 8.0.
На основе...
Аттестация является одной их важнейших функций управления персона-лом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что имен-но на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конеч-ном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым переме-щениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или про-фессиональных качеств работников.
Этим и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы: «Автоматизация персонала коммерческого банка» - меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к коммерческим банкам, соответственно, нужно искать и разрабатывать новые, более эффектив-ные, соответствующие новым условиям способы управления персоналом, в том числе и методы аттестации работников.
В настоящее время, на современном этапе развития систем управления персоналом не вызывает сомнения необходимость широкомасштабного вне-дрения информационных технологий в процесс подготовки, повышения квали-фикации и аттестации кадров. Внедрение новых информационных технологий в процесс аттестации требует пересмотра взгляда на сам процесс подготовки за счет использования мощной аппаратной и программной базы.
Одной из основных задач системы аттестации персонала является оценка соответствия кадрового состава должностным обязанностям, что требует по-стоянного определения уровня знаний и умений сотрудников для оценки каче-ства выполнения работ, что приобретает особую актуальность на промышлен-ных предприятиях, производящих сложную продукцию. Оперативный контроль...
Аттестация персонала в организациях дает возможность сделать доста-точно достоверный вывод об улучшения подбора и расстановки персонала, по-стоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучше-нию качества и эффективности работы. Таким образом, аттестация персонала способствует повышению эффективности управления кадрами в организациях. Аттестация персонала также направлена на улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов управления персоналом.
Аттестация проходит в четыре этапа: подготовительный этап, этап оцен-ки сотрудника и его трудовой деятельности, этап проведения аттестации, этап принятия решения по результатам аттестации.
На аттестационный период создается комиссия, в задачу которой входит разрешение всех спорных вопросов или возможных конфликтных ситуаций. В состав аттестационной комиссии обычно входят: один из членов Правления банка, руководители службы персонала и юридического подразделения.
Необходимость автоматизации аттестации персонала десяти сотрудников требует изрядного документооборота и множества взаимосвязанных действий, которые ускоряются и упрощаются в результате перевода большей части дан-ных в электронный вид и применения программных алгоритмов анализа полу-ченных сведений.
Грамотная автоматизация процедур аттестации персонала способствует повышению их эффективности и развитию организации за счет: снижения за-трат времени на выполнение рутинных операций по заполнению и обработке оценочных форм; накопления статистической информации о работниках, по-вышается объективность и достоверность оценочных критериев; хранение ре-зультатов аттестации в электронном виде, баллы, получаемые участниками тес-тирования, не будут зависеть от личных симпатий и антипатий членов комис-сии.
Во второй главе курсовой работы была проанализирована организация процесса аттестации в Ангарском отделении Сбербанка РФ. Большую часть персонала...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу