*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Структура и состав работников предприятия. Система профессионального отбора.

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 42 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 348

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание


Введение………………………………………………………………………………………….……….……4

1. Персонал предприятия и его структура
1.1 Понятие персонала предприятия…………………………………….…………….…………..……6
1.2 Качественная характеристика персонала предприятия……………………….………….……7
1.3 Система профессионального отбора……………………………………………………………….9


2. Характеристики персонала предприятия на примере магазина «Любимые продукты»
2.1 Характеристика магазина «Любимые продукты»………….…………………….…….…….11
2.2 Кадровое обеспечение магазина……………………………………………………..…..…….…..15
2.3 Политика отбора персонала………………..…………………………...............................………..19


3. Разработка предложений по совершенствованию развития персонала магазина «любимые продукты»
3.1 Выявление недостатков в системе управления персонала магазина «Любимые продукты»………………………………………………………………………..……………………...…..25
3.2 Рекомендации по совершенствованию управления персонала магазина «Любимые продукты»……………………………………………………………………………………….……….…27

Заключение……………………………………………………………………..……………………...…...38

Список использованных источников………………………………………..…………………...…40

Приложение А……………………………………………………………………………...………….….42
2. Характеристики персонала предприятия на примере магазина «Любимые продукты»
2.1. Характеристика магазина «Любимые продукты»
Магазин «Любимые продукты» расположен по адресу: г. Мурманск, ул. Павлика Морозова, 4; тел: 412094.
Он был открыт 17 июля в 2008 г. Магазин подчиняется вышестоящей торговой организации ООО «Мелифаро», расположенной по адресу: г. Мурманск, ул. Домостроительная, 24.
Организационно - правовая форма собственности - общество с ограниченной ответственностью. ООО - учрежденное одним или несколькими юридическими или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
Специализация магазина «Любимые продукты» смешанная (продажа, как продовольственных групп товаров, так и непродовольственных). В свою очередь данный магазин (в зависимости от степени ограничения ассортимента товаров и его полноты) - по группе продовольственных товаров - можно подразделить на универсальное предприятие (включает большое число различных групп продовольственных товаров), а по группе промышленных товаров - комбинированное предприятие.
«Любимые продукты» является юридическим лицом, то есть это организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая им по своим обязательствам. Права и обязанности юридического лица соответствуют целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах. Учредительным документом «Любимые продукты» является Устав. Уставный фонд предприятия разделён на доли, размер которых определяется учредительными документами
Тип магазина «Любимые продукты» (продовольственный) определён в установленном порядке вышестоящей торговой организацией на основании решения администрации города (торгового отдела) с учётом обеспечения наиболее полного...
Введение
Рассматриваемая тема очень актуальна, представляется сложной и неоднозначной ведь структура и состав, отбор работников любого предприятия напрямую зависит от эффективного использования человеческими ресурсами.
В настоящих экономических условиях, когда старая система управления экономикой разрушена, а новая создаётся и развивается, требуется немало времени и усилий для трансформации систем управления предприятиями в соответствии с потребностями внешней среды и внутреннего организационного потенциала. Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы предприятия. В настоящее время приоритетом пользуются такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятия управленческих решений, подготовка и повышение квалификации работников, совершенствование систем оценки персонала.
Объектом исследования является магазин «Любимые продукты».
Предметом исследования является система управления персоналом магазина «Любимые продукты».
Целью курсовой работы является изучение структуры и состава, отбора работников магазина «Любимые продукты».
Исходя из поставленной цели следует решить следующие задачи:
- дать характеристику персонала предприятия;
- проанализировать эффективность управления персоналом в магазине «Любимые продукты».
- разработать предложения и рекомендации по формированию концепций управления персоналом в магазине «Любимые продукты».
Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные положения кадрового менеджмента, представленные в научной и учебной литературе, исследования отечественных и зарубежных уче
Заключение
В курсовой работе был проведен анализ и дана оценка эффективности системы управления персоналом в магазине «Любимые продукты».
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании стратегии управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Необходимость согласования между собой концепцию управления персоналом и стратегии предприятия охватывает основные функции управления и включает в себя:
- подбор, наем и формирование персонала организации для наилучшего достижения целей производства;
- оценку персонала;
- наилучшее использование потенциала работников и его вознаграждение;
- обеспечение гарантий социальной ответственности организаций перед каждым работником.
В первой части был изложен теоретический материал по управлению персоналом и подбора кадров. Было дано следующие определение: персонал - это личный состав организации, работающий по найму; это главный ресурс организации в борьбе с конкурентами.
Вторая часть курсовой работы - практическая. Здесь была проделана следующая работа:

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу