*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенностей проведения аттестации в бюджетной организации на примере Управления социальной защиты Еткульского муниципального района

курсовые работы, государственная служба

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 491

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы аттестации персонала 5
1.1. Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели 5
1.2. Подготовка и проведение аттестации 8
1.3. Методы и критерии оценки при аттестации персонала 15
2. Анализ проведения аттестации в Управлении социальной защиты Еткульского муниципального района 21
2.1. Особенности проведения аттестации в Управлении социальной защиты Еткульского муниципального района 21
2.2. Анализ аттестации, проводимой в Управления социальной защиты Еткульского муниципального района 25
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложения 33
Актуальность данной работы можно объяснить причинами: во-первых, современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно – правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации; во-вторых: аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Объект исследования является Управление социальной защиты Еткульского муниципального района.
Предметом исследования является система аттестации персонала в бюджетной организации.
Целью данной работы является – рассмотрение особенностей проведения аттестации в бюджетной организации на примере Управления социальной защиты Еткульского муниципального района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие аттестации;
- определить основные этапы проведения аттестации;
- рассмотреть основные методы аттестации;
- определить особенности проведения аттестации в Управлении социальной защиты Еткульского муниципального района;
- дать анализ аттестации, проводимой в Управления социальной защиты Еткульского муниципального района.
Оценка персонала одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления. Это: Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения списка использованной литературы и приложения.


Современное время диктует все новые и новые правила, необходимость аттестации не вызывает сомнений, и подавляющее большинство организаций понимают ее значение. Поэтому умение проводить эффективную аттестацию – один из основных задач по улучшению кадрового управления.
Аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Аттестация подходит не только для отдельного сотрудника и его руководителя, но и отвечает интересам организации в целом. Большинство специалистов справедливо полагают, что аттестация – один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Аттестация позволяет:
- определить внутри организации стандарты деятельности и критерии оценки (на подготовительном этапе) – без этого аттестация не имеет смысла;
- провести диагностику персонала;
- выявить «болевые точки»;
- определить ценность сотрудников не только для подразделения/группы, но и для организации;
- обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации и процессом внедрения изменений.
Именно грамотное и квалифицированное проведение аттестации способствует совершенствованию работы с кадрами, наиболее рациональному использованию профессиональных и личностных качеств работников, усилению их материальной и моральной заинтересованности в результатах труда.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу