*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Темперамент как интегральная основа деятельности подчиненного

контрольные работы, психология

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 652

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
1. Актуальность 3
2. Характерные черты рассматриваемой проблемы 4
3. Особенности функционирования данной проблемы применительно к условиям социальной работы 7
4. Пути улучшения состояния данной проблемы в социальной работе 9
5. Цитирования примеров из художественной литературы, в которых проявляется 10
6. Выводы для практической деятельности социального работника 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Психика каждого человека уникальна. Ее неповторимость связана как с особенностями биологического и физиологического строения и развития организма (внутренние условия), так и с единственной в своем роде композицией социальных связей и контактов (внешние воздействия). К биологически обусловленным подструктурам личности относятся темперамент, а также половые и возрастные свойства психики.
Таким образом, личность выступает как совокупность внутренних условий, через которые преломляются все внешние воздействия [3, 172].
Важнейший компонент внутренних условий составляют свойства нервной системы. Тип нервной системы, в свою очередь, обусловливает темперамент человека, поэтому мы начнем эту лекцию рассмотрением влияния темперамента на поведение. Но неверно было бы думать, что во всех своих проявлениях темперамент зависит только от наследственных свойств нервной системы. Социальная среда оказывает существенное влияние как на скорость развития темперамента, так и на способы его проявления личностью. Например, в последние десятилетия биологическое и физиологическое созревание человека ускорилось, акселерация привела к раннему становлению его темперамента, в то время как социальное формирование его несколько замедлилось вследствие увеличения продолжительности обучения, что задержало включение в значимые социальные контакты. Человек вступает в мир как индивид, наделенный определенными природными свойствами и задатками, которые в дальнейшем разовьются в определенные способности.
Темперамент - динамическая характеристика психических процессов и поведения человека, проявляющаяся в их скорости, изменчивости, интенсивности и других характеристиках.
1. Марков, М. Технология и эффективность социального управления. / М.Марков. – М.,1992. – 456 с.
2. Менеджмент социальной работы /Под ред. Е.И.Комарова, А.И.Войтенко - М.: 1999.
3. Морозов, А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. / А.В. Морозов. - СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
4. Социальная работа. Теория и организация: Учеб. пособие/П.П. Украинец, С.В. Лапина, С.Н. Бурова и др.; Под ред. П.П. Украинец. - Мн.: ТетраСистемс, 2005. - 288 с.
5. Столяренко, Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.
6. Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. / А.А. Урбанович. — Мн. Харвест, 2004. — 640 с.
7. Шепель, В.М. Управленческая психология. / В.М. Шепель. — М.: Экономика, 1984.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу