*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тема^ Стимулирование труда и экономическое трудовое поведение

контрольные работы, Социология

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 446

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
План

Введение 3
1. Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования и их проявление в сфере труда 4
2. Условия эффективности стимулирования труда 6
3. Социально-сравнительный мотив и стимулирование труда 9
4. Потребительский мотив и стимулирование труда 12
5. Исследовательский раздел 13
Заключение 15
Список использованных источников 18
1. Сущность, целевая структура, разновидности стимулирования и их проявление в сфере труда

Стимулирование труда – это целенаправленное или не целенаправленное воздействие на человека или группы людей, с эффектом поддержания определенных характеристик, их трудовой деятельности, а также увеличение их трудовой активности
Стимулирование труда в организациях в основном опирается на заработную плату, однако это не означает, что любая оплата труда является его стимулированием. В связи с этим теорию стимулирования труда можно свести к решению двух взаимосвязанных задач:

...
2. Условия эффективности стимулирования труда

С точки зрения современной управленческой теории можно выделить следующие основные цели системы стимулирования:
• Формирование мотивации персонала на достижение целей предприятия;
• Оптимизация затрат на персонал в части компенсационного пакета.
В рамках поставленных
...
3. Социально-сравнительный мотив и стимулирование труда

Социальный пакет относится к методам косвенного материального стимулирования. Использование косвенного вознаграждения в виде социального пакета способствует достижению следующих целей:
• Увеличение конкурентной привлекательности Компании на рынке труда, что обеспечивает приток с внешнего рынка квалифицированных кадров;
• Удержание высокопрофессиональных сотрудников, повышение их приверженности компании;
...
4. Потребительский мотив и стимулирование труда

Потребительский мотив трудовой деятельности – это влияние на трудовое поведение человека, потребительской значимости заработной платы, как дохода.
Существует следующий
...
5. Исследование косвенного материального стимулирования в ООО “Сампи”

В рамках данного практического задания было проведено КСИ материального стимулирования сотрудников ООО «Сампи».
Основными методами проведения сбора информации для исследования явились: опрос сотрудников отдела материального стимулирования, опрос работников и анализ документов.
1. Метод анализа документов...
Введение

Каждый руководитель хотел бы, чтобы его подчиненные стремились к хорошей работе с полной отдачей сил, чтобы они были вовлечены в дела организации, разделяли ее цели и проявляли высокую активность при решении проблем, мешающих стабильной работе организации. Деньги являются при этом наиболее очевидным и наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство мотивации работников.
Деньги являются достаточно сильным мотиватором только в том случае, если работник считает оплату своего труда справедливой и видит связь между результатами своей работы и оплатой труда.
...
Заключение

Стимулирование - комплекс мероприятий материального и нематериального характера, который направлен на формирование мотивов сотрудников на достижение целей Компании.
Материальное стимулирование - вид стимулирования, при использовании которого формирование мотивов сотрудников достигается за счет мероприятий материального характера.
Процедура стимулирования - последовательность действий, обязательная для выполнения ответственными лицами при проведении мероприятий по стимулированию.
...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу