*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Роль коллективного договора в современных условиях

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 539

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………….……..3
1. Коллективный договор как вид социального партнерства……………………..8
1.1. Понятие и формы социального партнерства……………………………..…8
1.2. История развития законодательства о социальном партнерстве,
коллективно-договорном регулировании……………………………...….18
1.3. Международно-правовое регулирование социального партнерства…….28
2. Структура и основные положения коллективного договора…………………39
2.1. Сущность и стороны в коллективном договоре…………………………..39
2.2. Порядок заключения и содержание коллективного договора………...…45
3. Основные проблемы заключения коллективных договоров в современных
условиях……………………………………………………………………….....53
3.1. Проблемы управления процессом заключения коллективного договора
с позиции адекватности рыночным отношениям…………………………53
3.2. Пути решения проблемы управления процессом коллективного
договора в современных условиях…………………………………………56
Заключение………………………………………………………………………….66
Список использованной литературы……………………………………………...69
Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется тремя способами.
Во-первых, имеется централизованное государственное и региональное регулирование, основу которого составляют федеральные законы о занятости, профсоюзах, коллективных договорах и соглашениях, забастовках, охране труда и некоторые другие. Эти законы решают отдельные вопросы социальной защиты работников. Однако несмотря на обязательства Правительства РФ, принятые в первом Генеральном соглашении 1992 г., до сих пор нет законов, посвященных трудовому договору, индивидуальным трудовым спорам, оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. Полноценное регулирование рыночных отношений с помощью Трудового кодекса (ТК) РФ сдерживается по причине непринятия Правительством РФ соответствующих правовых актов. Подзаконные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, решая отдельные вопросы в области труда и его оплаты, не в состоянии восполнить многочисленные пробелы трудового законодательства. Слаба в этом отношении и нормативная база субъектов федерации.
Во-вторых, существует индивидуально-договорное регулирование условий труда. Работник и работодатель свободны в определении содержания трудового договора. Но свобода работника, т.е. его возможность действовать по своему усмотрению, очень ограничена: он может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. Свобода работодателя, несомненно, несравнимо шире.
В-третьих, допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Данная сфера нормотворчества ограничена рамками организации и распространяется на работников, заключивших с этой организацией трудовые договоры. Суть локального регулирования сводится к обеспечению самоорганизации сторон трудового правоотношения. Разрабатывая и принимая локальные нормы права, работодатель и работники реализуют принцип «самопомощи» в форме...
Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы:
1. Законодателю, да и всем субъектам социально-партнерских отношений необходимо продолжить совместную работу по совершенствованию нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства, включающую в себя:
- совершенствование механизма распространения соглашений всех уровней, в том числе и коллективных договоров, на работодателей и работников;
- внесение изменений в трудовое, административное, уголовное законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь в части повышения ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, умышленные действия по воспрепятствованию деятельности профсоюзов, ликвидации профсоюзных организаций;
- продолжение работы по подготовке к ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной);
- разработку нормативных правовых актов в развитие положений Трудового кодекса Российской Федерации и Республики Беларусь.
Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России и Республики Беларусь.
Для этого представляется необходимым:
- содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;
- способствовать формированию соответствующих объединений работодателей, в том числе и путем принятия соответствующего закона;
- содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, организациях малого предпринимательства;
- содействовать...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу