*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблемы гендерного неравенства

курсовые работы, Социология

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 469

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Основные аспекты разделения женщин и мужчин в рабочем коллективе 5
1.1. Особенности мужских и женских коллективов 5
1.2. Дискриминация женщин в сфере труда 10
Глава 2. Современная гендерная ситуация в Санкт-Петербурге 17
2.1. Основные проблемы гендерной ситуации в сфере труда 17
2.2. Цели и задачи гендерной политики Санкт-Петербурга в сфере труда 22
2.3. Приоритетные направления развития гендерного равенства в Санкт-Петербурге в сфере труда 23
Заключение 25
Список литературы 26
Актуальность данной работы несомненна, так как уже давно ни для кого не секрет, что в жизни женщинам приходится гораздо труднее, чем мужчинам. В настоящее время складывается такая ситуация, что слабому полу приходится тягаться на равных с сильным за место под солнцем.
Дискриминация в занятости по признаку пола - центральное понятие в анализе гендерного неравенства
Центральным для описания проблемы гендерного неравенства следует признать понятие дискриминации. Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”.
Различают две формы дискриминации в занятости по признаку пола:
 дискриминацию по заработной плате, связанную с неравной оплатой за равноценный труд;
 и профессиональную сегрегацию, связанную с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием решений, а, следовательно, предполагающих и более высокий уровень оплаты труда.
Объект исследования – отношения в социально – трудовой сфере.
Предмет исследования – дискриминация женщин.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования:
- сравнительный метод;
- аналитический метод;
- метод описания.
Цель данной работы – изучить особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Задачи данной работы:
1. изучить особенности мужских и женских коллективов;
2. рассмотреть основные аспекты дискриминации женщин в сфере труда;
3. проанализировать основные нюансы Концепции гендерной политики Санкт-Петербурга на период до 2015 года в сфере труда.
Из работы можно сделать следующие выводы:
Существует несколько видов дискриминации женщин на рынке труда по сфере действия или по результатам:
 дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы);
 дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям;
 дискриминация при оплате труда;
 дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере;
 дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.
Принятие «Концепции гендерной политики Санкт-Петербурга на период до 2015 года» это большой прорыв не только на уровне Санкт – Петербурга, но и на уровне страны в целом. Многочисленные исследования оценок гендерной дискриминации и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении, поэтому просто необходимо вести разъяснительную, а где надо и карательную политику в отношении работодателей.
Для информационно-аналитического обеспечения целей и задач Концепции предусматривается организация и ведение мониторинга гендерной ситуации в Санкт-Петербурге. Мониторинг должен обеспечивать оценку ее текущего состояния, анализ ее динамики и оперативное представление результатов анализа в адрес соответствующих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в целях поддержки принятия управленческих решений по реализации Концепции. Но этого недостаточно, если мы хотим улучшить положение в стране в целом, мониторинг должен проводиться повсеместно.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу