*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование оценки персонала в организациях Республики Беларусь

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 50 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 336

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1.Теоретические аспекты оценки персонала на предприятиях
Республики Беларусь………………………………………………………………..5
1.1.Сущность и особенности оценки персонала………………………………….5
1.2.Место оценки результатов работы персонала в системе управления персоналом организации……………………………………………………………8
2. Анализ существующей практики оценки работы персонала. . . . . . . . . . . . . .13
2.1. Общая характеристика ООО «ТРЕЙДИНГ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. . 13
2.2. Отечественный и зарубежный опыт оценки работы персонала. . ….. . . . . .24
2.3. Место системы оценки работы персонала в общей системе
управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………. . 32
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки работы
персонала ООО «ТРЕЙДИНГ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. . . 41
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Список использованных источников . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . 45
Приложение 1. Характеристика работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Приложение 2. Аттестационный лист. Форма, используемая в Обществе
в настоящее время. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
Приложение 3. Аттестационный лист. Форма рекомендуемая для применения
в ООО «ТРЕЙДИНГ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .49
Приложение 4. Анкета «Уровень менеджмента». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50


Хозяйственный комплекс Республики Беларусь, особенно те его отрасли, которые составляют торговый и производственный сектора, за последнее десятилетие существенно изменился. Рыночные условия функционирования предприятий, обусловленные экономическими отношениями, основанными на частной собственности, предпринимательстве и конкуренции, ставят перед всеми хозяйствующими субъектами первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий. Это, в свою очередь, выдвигает новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышения качества рабочей силы, роста его профессионализма, мотивации на высокопроизводительную работу. При этом разработка системы оценки работы персонала становится одной из важнейших составляющих общей системы управления конкретной организации. В этой связи, изучение теории и практики оценки работы персонала является актуальной задачей.
Оценка работы персонала - это "процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства". Оценка работы персонала является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов организации.
Цель написания данной курсовой работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе необходимо последовательно решить следующие основные задачи:
- на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику отечественного и зарубежного опыта в этой сфере;
- проанализировать деятельность компании ООО «ТРЕЙДИНГ», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом;...


В современных условиях хозяйствования при полной ответственности организаций за результаты своей деятельности, высокой конкуренции торгово-производственных фирм на рынке система оценки труда должна стать одним из главных объектов управления персоналом. Разработка эффективных методов и моделей оценки персонала становится необходимым фактором деятельности организации.
Применение современных методов объективной оценки накануне аттестации, в процессе выборов руководителя, при формировании резерва кадров на выдвижение, а также в текущих перестановках в кадровом составе - это основные практические направления оценочной деятельности организаций. Поэтому важнейшим направлением деятельности по управлению персоналом является анализ и оценка результатов, достигнутых персоналом организации в целом, а также отдельными подразделениями, группами и работниками.
Общая концепция оценки персонала ООО «ТРЕЙДИНГ» представлена как система организационных принципов и методов управления, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования торгово-производственной компании.
В ООО «ТРЕЙДИНГ» действующая система оценки персонала главным образом основывается на административных решениях - об аттестации, должностных назначениях, надбавках и пр. В целом существующая система не содействует улучшению взаимоотношений между руководителем и подчинен¬ными, эффективности их взаимодействия.
В этой связи в дипломной работе нами предложен метод оценки персонала ООО «ТРЕЙДИНГ» через управление по целям.
Данный метод является достаточно перспективным. Он основан на постановке целей, которые должны быть достигнуты за определенный период времени (месяц, квартал, год). Управление по целям как метод оценки работников предполагает широкое использование объективных показателей, таких, как объем продаж, прибыль в рублях и др.
Использование управления по целям при оценке работы полезно тем, что позволяет как оцениваемым, так и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу