*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе

курсовые работы, психология

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 304

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
1.1. Понятие социально – психологического климата коллектива…..5
1.2. Формирование социально-психологического климата коллектива………………………………………………………………………10
1.3 Виды социально – психологического климата……………………12
1.4 Факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива………………………………………………………………………17
Выводы по главе 1……………………………………………………….23

ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
2.1. Организация и методы исследования……………………………..27
2.2. Результаты исследования…………………………………………..27
Выводы по главе 2………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..32
СПИСОК ИСОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...33
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………..35
Современные специалисты считают, что работа, чтобы быть успешной, должна приносить радость. Вот поэтому очень важно уделять как можно больше внимания такой проблеме как социально-психологический климат в коллективе. Если человек чувствует себя на работе комфортно, если его ждут внимательный, доброжелательный начальник и коллеги, то он с радостью торопится начать новую рабочую неделю. Работа в дружественной атмосфере приносит значительно больше отдачи, чем работа в деловой, но «угрюмой» обстановке. В современных организациях сотрудники зачастую подвержены постоянному стрессу из-за нехватки времени, из-за производственных и экономических трудностей, из-за разногласий с начальством и коллегами. Персонал не защищен от социальных и психологических проблем, особенно это касается России. В таких условиях предприятия, руководство которых понимает всю важность социально-психологического климата в коллективе и управляет им, имеют большое конкурентное преимущество.
Одним из важнейших элементов этой системы является изучение и управление социально-психологическим климатом в коллективе. Взаимоотношения людей, психологический климат в организации непосредственно влияют на производительность труда и на отношение персонала к своей работе, друг к другу, к руководителю. Доброжелательный климат в коллективе является залогом успешной работы всей организации: он привлекает клиентов и партнеров, создает обстановку, благоприятствующую работе персонала; он оказывает влияние на самочувствие членов коллектива, на выработку, принятие и осуществление совместных решений и, как следствие, на достижение эффективности совместной деятельности.
Цель работы – изучить влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе
Объект – трудовой коллектив
Предмет – факторы, регулирующие социально-психологический климат в коллективе
Задачи:
1. Определить понятие социально-психологического климата коллектива.
2. Изучить особенности положительного и отрицательного...
В соответствии с целью данной работы было изучено влияние факторов регулирующих социально-психологический климат в коллективе.
Проведен теоретический анализ литературы, рассмотрены основные определения понятия «социально-психологический климат», изучена структура социально-психологического климата коллектива, рассмтрены факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата, а также факторы, влияющие на положительную либо отрицательную динамику изучаемого понятия.
Было поставлено и проведено эмпирическое исследование, в котором принял участие коллектив рекламной группы «АРТ-Престиж» г. Минска.
Исследование проводилось с применением методик экспересс-диагностики социально-психологического климата, а также метода социометрии. Результаты исследования и подробный анализ представлены во второй главе данной работы.
В соответствии с гипотезой исследования, утверждалось, что социально-психологические факторы коллективной деятельности влияют на установление благоприятного или неблагоприятного климата в коллективе.
В ходе исследования были установлены те факторы, которые влияют на формирование положительного социально-психологического климата.
Таким образом, можно заключить, что гипотеза исследования подтверждена, и цель работы достигнута.


После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу