*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация и оплата труда

контрольные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 75 руб.

Просмотров: 323

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Организация заработной платы на основе тарифной системы 3
2. Тарифная система оплаты труда работников 9
3. Бестарифные модели организации заработной платы 13
Литература 16
1. Организация заработной платы на основе тарифной системы

Под организацией заработной платы понимается её построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).
Работа по организации заработной платы на предприятии включает решение следующих задач:
- выбор способа формирования заработной платы;
- выбор формы оплаты труда;
- выбор системы или механизма регулирования.
При выборе оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.
Сдельную форму заработной платы целесообразно применять на работах, где возможно премирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечно его результата. При её введении необходимо соблюдать следующие условия:
- научно обоснованное нормирование труда и правильная тари-фикация работ в строгом соответствии с требованиями та-рифно-квалификационных справочников;
- оптимальный учет количественных результатов труда;
- строгий контроль за качеством выполняемых работ;
- рациональная организация труда, которая должна исключить всякого рода потери, простои, перебои в работе.
Повременную плату труда целесообразно применять в строго регламентированных, аппаратных, автоматизированных производствах, то есть там, где рабочие не могут оказать влияние на технологическое время. Её можно применять для отдельных категорий вспомогательных рабочих (дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики), поскольку их труд почти не поддается нормированию.
При введении повседневной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
- строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением временного простоя;
- правильное присвоение рабочим – повременщикам тарифных разрядов в строгом соответствии с их...
1. Экономика предприятия. Проф. И.В. Сергеев, 2002 г.
2. Экономика предприятия. Проф. О.И Волкова, 1993 г.
3. Справочник директора предприятия. Под ред. М.Г. Лапусты, 1993 г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу