*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Увольнение: причины, соблюдение требований, законодательства РФ, документальное обеспечение на примере магазина "Любимые продукты"

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 46 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 351

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ…………5
1.1 Причины увольнения…………………………………………………………………..5
1.2 Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение……………………………………………………………………………………8
1.3 Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия………11

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ЛЮБИМЫЕ ПРОДУКТЫ»………………………………………….17
2.1 Характеристика магазина «Любимые продукты»……………………………17
2.2 Кадровое обеспечение магазина……………………….………………………….20
2.3 Анализ системы увольнения работников магазина «Любимые продукты»…………………………………………………………………………………….30

3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ МАГАЗИНА «ЛЮБИМЫЕ ПРОДУКТЫ».32
3.1 Выявление недостатков в системе управления персонала магазина «Любимые продукты»……………………………………………………………………..32
3.2 Рекомендации по совершенствованию увольнения работников магазина «Любимые продукты»……………………………………………………………………..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….……….41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….………44
2.3 Система увольнения работников магазина «Любимые продукты»
Рассмотрим движение рабочей силы в магазине.
Таблица 1.4
Движение рабочей силы в магазине «Любимые продукты»
Движение рабочей силы 2009г. 2010г. 2011г. по сентябрь месяц
Принято 61 28 21
Уволено 31 28 21
Собственному желанию 18 14 8
выход на пенсию 0 1 0
инвалидности 0 0 0
Прогулы 9 11 8
другие причины 1 2 1
окончание практики 2 0 0
по беременности и родам 1 0 4
Для того чтобы выявить, в какой части, возможно, сокращение текучести кадров, следует располагать полной и своевременной информацией о мотивах увольнений работников (см. табл. 1.4). Для выявления структуры мотивов увольнений используется анкетный опрос.
Из таблицы 1.4 видно, что в 2009 году - 18 сотрудников уволились по собственному желанию (кто то нашёл более подходящую работу, кого то не устраивала заработная плата, кто то устраивался до отпуска, не нравился график работы, не нашёл общий язык с коллективом…)
В 2010 году - 14 по собственному желанию и 11 за прогулы ( систематические нарушения).
В 2011 году - 8 прогулы и 8 по собственному желанию. По сравнению с 2009 в 2011 сменили ме

Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.
С правовой точки зрения увольнение - это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство.
Тема является актуальной так как увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником». Эту ситуацию можно трактовать также и по другому: как свидетельство признания неудачи воспитательного процесса, организуемого каждым руководителем в отношении своих подчиненных. С этой точки зрения средства воздействия, которые предос¬тавлены в распоряжение руководителя, можно рассматривать в качестве инструментов воспитания.
Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
Исходя из выбранной темы определим цель курсовой работы - изучить увольнение работников: причины, соблюдение требований законодательства РФ и документальное обеспечение.
При этом будут рассмотрены следующие задачи:
- Причины увольнения;
- Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение;
- Изучить кадровое обеспечение магазина «Любимые продукты».
- Разработать предложения по совершенствованию увольнения работников магазина «Любимые продукты».
Объектом исследования
В первой части был изложен теоретический материал по увольнению работников. Были рассмотрены причины увольнения, соблюдение требований законодательства, документационное обеспечение.
Вторая часть курсовой работы - практическая. Здесь была проделана следующая работа:
- Дана характеристика магазина «Любимые продукты».
- Изучено кадровое обеспечение магазина.
- Рассмотрен анализ системы увольнения работников магазина «Любимые продукты».
В третьей части разработаны предложения по совершенствованию увольнения работников магазина «Любимые продукты».
Для того что бы увольняющихся в магазине «Любимые продукты» стало меньше рекомендуется провести следующее:
- Усилить системность в подборе кадров и охватить этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника.
- Необходимо улучшить процедуру выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры обсуждения, назначения и введения в должность.
Если же все таки сотрудника решили уволить по каким либо причинам то:
- Заблаговременно предупредить сотрудника об увольнении.
- Провести собеседование с увольняемым. Во время собеседования необходимо подробно проговорить позицию обеих сторон.
- При возможности

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу