*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Правоведение» ВАРИАНТ №2

контрольные работы, право

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 309

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Раздел 1. Гражданское право………………………………………..………
Раздел 2.Трудовой кодекс…………………………..……………………….
Раздел 3. Тестовые задания…………………………………………….……
Список используемой литературы………………...………………..………
Ст. 52 п.2 Гражданского Кодекса РФ гласит:
«В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица».
Кооператив обязан указать, в связи с чем они регистрируют кооператив, т.е. указать основной вид деятельности. Кроме этого они могут указать дополнительно любое количество ОКВЭДов (ОКВЭД – общероссийский классификатор видов экономической деятельности), которыми планируют заниматься в будущем.


Тест. В российском предпринимательском праве применяются следующие методы правового регулирования:
а) метод обязательных предписаний и метод рекомендаций;
б) метод автономных решений (метод согласования);
в) все вышеназванные методы.






Раздел 2. Основы трудового законодательства
Тема. Срочный трудовой договор
Задача. Директор государственного унитарного предприятия «Орби¬та» в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, про¬работавших на заводе несколько лет, подать заявления о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в государственную правовую инспекцию труда (Рострудинспекцию).
В каких случаях заключается срочный трудовой договор: по требованию работодателя, по желанию и в интересах работника, в интересах и по предписанию государства?
Условие о сроке трудового договора является существенным или дополнительным?
Какое право теряет работ¬ник, заключавший срочный трудовой договор?
Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия?
Ка¬кое решение должен принять государственный правовой инспектор тру¬да?
Каким образом в полном соответствии с законом может быть раз-решен этот конфликт?
При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 15,16,57,58,59 Трудового кодекса РФ.



Ст. 58 ТК рассматривает срочный трудовой договор как
исключение из общего правила. В данном случае срочный договор с работниками бюро не может быть заключен. Этот конфликт в полном соответствии с законом может быть разрешен следующим образом. Работники продолжат работу на предприятии по заключенному ранее бессрочному договору, и если по истечении года руководство будет вынуждено сократить штат или предприятие будет подлежать ликвидации, то работники получает все полагающиеся им в данном случае выплаты.
Ст. 58 ТК рассматривает срочный трудовой договор как
исключение из общего правила. В данном случае срочный договор с работниками бюро не может быть заключен. Этот конфликт в полном соответствии с законом может быть разрешен следующим образом. Работники продолжат работу на предприятии по заключенному ранее бессрочному договору, и если по истечении года руководство будет вынуждено сократить штат или предприятие будет подлежать ликвидации, то работники получает все полагающиеся им в данном случае выплаты.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу