*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Теорія організацій у системі соціології управління.

лекции, Управление проектами

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 180 руб.

Просмотров: 442

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Теорія організацій у системі соціології управління.
Серед великої різноманітності соціальних відносин існують такі, які є основою і в тій чи іншій мірі присутні в усіх інших відносинах. Це перш за все відносини соціальної залежності і влади.
Соціальна залежність – це соціальні відносини, за яких домінуюча соціальна система не може здійснити соціальну дію, якщо залежна соціальна система не здійснить інші дії (школа або ВУЗ не можуть розпочати процес навчання доти, доки не будуть виділені їм належні фінансові ресурси).
Всю соціальну систему можна розділити на дві підсистеми: керуючу і керовану.
Керуюча підсистема забезпечує процес цілеспрямованого впливу і утворює організаційну структуру управління. Керована підсистема забезпечує процес утворення матеріальних і духовних благ.
Соціальна система – це сукупність відносин людей, які виникають на грунті спільної діяльності. Кожна соціальна система самоуправляючою і знаходиться під внутрішнім і зовнішнім впливом. За допомогою інформації відбувається зв’язок керуючої і керованої підсистем. Кожна підсистема має свої цілі і завдання, які в свою чергу підпорядковані глобальній цілі всієї системи.
Соціальна підсистема – це соціальна організація, основні характеристики якої полягають у її цілях та функціях, мотивації, стимулюванні й ефективності результатів.
Організація –це колективний соціальний суб’єкт діяльності, соціальна підсистема, яка об’єднує, координує і скеровує поведінку людей (соціальних груп) у процесі спільної діяльності. Природа організації соціальна.
З управлінського погляду, організація – це стійка форма об’єднання людей, які мають спільні інтереси, працюють в єдиній організаційній структурі.
Для організацій притаманні такі характеристики:
1. ієрархічність;
2. регламент;
3. спроможність людей, які зазнають організаційного впливу, до зворотних дій у відповідь на управлінські;
4. головна мета, задля якої і створюється організація;
5. розподіл учасників спільної діяльності за статусом, роллю, згідно з функціональними обов’язками в інтересах...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу