*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние межличностных отношений, психологического климата и стиля руководства на текучесть кадров_ХАДТ

курсовые работы, психология

Объем работы: 54 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 373

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
ПЛАН

Введение 3
I Теоретическая часть 4
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе 4
1.1.1 Социальная организация –сущность, характеристика, основные признаки 4
1.1.2 Структура организации: виды, признаки, механизмы, стадии развития 7
1.1.3 Социально психологическая характеристика группы 12
1.1.4 Лидер в организации: позиция руководителя, власть, стили руководства, теории лидерства 16
1.1.6 Управление психологическим климатом в группе 27
1.2 Текучесть кадров 33
1.2.1 Исследование сущности понятий: кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм 33
1.2.2 Текучесть кадров: виды, причины, показатели 36
1.2.3 Влияние текучести кадров на деятельность организации 39
I Теоретическая часть

1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе

1.1.1 Социальная организация – сущность, характеристика, основные признаки

Работники предприятия представляют собой организационно оформленную общность людей, которая образует его социальную организацию. Такая организация представляет собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные функции и взаимодействующих для достижения определенной цели. Она регулирует свой состав и взаимоотношения между группами работников с помощью иерархической структуры власти.
Социальная организация предприятия характеризуется: наличием единой цели; иерархией в управлении; распределением функций, полномочий, обязанностей.
Введение


Проблема межличностных отношений является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии управления. Интерес к исследованию возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и среды ее формирования. На современном предприятии зачастую от качества межличностных отношений зависит, от позиции руководителя зависит как психологический климат в коллективе, и как следствие высокая либо же низкая текучесть кадров. Поэтому любой руководитель должен следить за формированием стабильных межличностных отношений, прилагать необходимые меры по формированию благоприятного психологического климата в коллективе, с целью создания стабильной кадровой ситуации, снижения текучести кадров.
Углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе;
- Текучесть кадров на предприятии.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
социальная организация как частный случай социальной группы, виды, признаки, структура организации, механизмы групповой динамики, стадии развития и социально - психологическая структура группы; лидер и руководитель, основные теории лидерства, стили руководства; управление психологическим климатом в группе.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм. Рассмотрите виды текучести кадров, причины текучести кадров, позитивные и негативные стороны процесса текучести кадров, расчет коэффициента текучести кадров
Список использованных источников

1. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. СПб, 2001.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. – М.: Изд-во МГУ, 1990. -367 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент персонала М.: Элит-2000, 2001 с.304
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2004.
5. Елисеев О. П. Практикум по психологии личности. – СПб.: Питер, 2001. – 560 с.
6. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджмент.)- 2002.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ГАУ, 2003 г.
8. Мельник С.Н. Психология личности: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. - 96 с.
9. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М, 2003
10. Новопашин А.И. Менеджмент в условиях глобализации мировой экономики. М.: Прогресс, 2006.
11. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина М.: Изд-во Высш. шк., 2002.
12. Петров М.И.Безопасность и персонал // Управление персоналом, №4 2006)
13. Планирование персонала и прием на работу / Шекшня С.В. - М. : ЗАО"Бизнес-шк."Интел-Синтез", 1997 .- 80с
14. Психологич личности: Сборник статей / Сост. А.Б. Орлов. М.: Вопросы психологии, 2001. – 192 с.
15. Психология потребностей и мотивация персонала / Верещагина Л.А., Карелина И.М. - Харьков : Гуманит.Центр, 2005 .- 156с.
16. Управление персоналом : теория и практика : учеб. для вузов / Веснин В.Р. - М. : Проспект, 2008 .- 688с
17. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2001
18. Холл Кэлвин С., Линдсей Г. Теории личности. Пер. с англ. И.Б.Гришпун. - М.,1999.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу