Управленческая психология и управление персоналом, ХАДТ, вариант 6

1 Теоретическая часть

1.1 Личность подчинённого и индивидуально - психологические особенности личности

1.1.1. Изучение сущности понятий: индивид, индивидуальность, личность

Человек – сложно организованное, многомерное и разностороннее существо. Как и все живые существа, он имеет определенную телесную организацию, данную ему от природы. По своему телесному

Введение


Целью работы является углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Личность подчинённого и индивидуально - психологические особенности личности;
- Аттестация руководителей и специалистов.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
понятия индивид, индивидуальность, личность; различные научные подходы к рассмотрению личности, типы темпераментов, предпочтительная деятельность; психогеометрическая типология С. Деллингер; фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
аттестация персонала; цели, виды, процедура аттестации; организация проведения аттестации, методология аттестации руководителей и специалистов, использование результатов аттестации.

1.2.4 Использование результатов аттестации

Сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разд. IV личной карточки сотрудника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1).
По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководителю фирмы, который принимает решение по итогам аттестации: оставить работника на прежнем рабочем месте, перевести на другую работу, направить на обучение с целью повышения квалификации, уволить и т.д.