*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управленческая психология и управление персоналом, ХАДТ, вариант 6

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 49 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 249

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ПЛАН

Введение 2
1 Теоретическая часть 3
1.1 Личность подчинённого и индивидуально - психологические особенности личности 3
1.1.1. Изучение сущности понятий: индивид, индивидуальность, личность 3
1.1.2. Изучение различных научных подходы к рассмотрению личности 4
1.1.3. Типы темпераментов - характеристика 11
1.1.4 предпочтительная деятельность 15
1.1.5 Психогеометрическая типология С. Деллингер 20
1.1.6 Фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера 21
1.2 Аттестация руководителей и специалистов 26
1.2.1 Аттестация персонала: цели, виды, процедура аттестации 26
1.2.2 Организация проведения аттестации 28
1.2.3 Методология аттестации руководителей и специалистов 30
1.2.4 Использование результатов аттестации 38
1 Теоретическая часть

1.1 Личность подчинённого и индивидуально - психологические особенности личности

1.1.1. Изучение сущности понятий: индивид, индивидуальность, личность

Человек – сложно организованное, многомерное и разностороннее существо. Как и все живые существа, он имеет определенную телесную организацию, данную ему от природы. По своему телесному
Введение


Целью работы является углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Личность подчинённого и индивидуально - психологические особенности личности;
- Аттестация руководителей и специалистов.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
понятия индивид, индивидуальность, личность; различные научные подходы к рассмотрению личности, типы темпераментов, предпочтительная деятельность; психогеометрическая типология С. Деллингер; фундаментальная типология индивидуальности, теория личности Дж. Роттера.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
аттестация персонала; цели, виды, процедура аттестации; организация проведения аттестации, методология аттестации руководителей и специалистов, использование результатов аттестации.


1.2.4 Использование результатов аттестации

Сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разд. IV личной карточки сотрудника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1).
По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководителю фирмы, который принимает решение по итогам аттестации: оставить работника на прежнем рабочем месте, перевести на другую работу, направить на обучение с целью повышения квалификации, уволить и т.д.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу