*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология управления и управление персоналом, ХАДТ

контрольные работы, психология

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 220

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
ПЛАН




Введение 2
I Теоретическая часть 3
1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе 3
1.1.1 Социальная организация как частный случай социальной группы 3
1.1.2 Виды, признаки, структура организации, механизмы групповой динамики, стадии развития 6
1.1.3 Социально психологическая структура группы 11
1.1.4 Лидер и руководитель, стили руководства 14
1.1.5 Основные теории лидерства 19
1.1.6 Управление психологическим климатом в группе 26
1.2 Текучесть кадров 32
1.2.1 Сущность понятий: кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм 32
1.2.2 Виды текучести кадров, причины текучести кадров, расчет коэффициента текучести кадров 34
1.2.3 Позитивные и негативные стороны процесса текучести кадров 37
I Теоретическая часть

1.1 Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе

1.1.1 Социальная организация как частный случай социальной группы

Работники предприятия представляют собой организационно оформленную общность людей, которая образует его социальную организацию. Такая организация представляет собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные функции и взаимодействующих для достижения определенной цели. Она регулирует свой состав и взаимоотношения между группами работников с помощью иерархической структуры власти.
Социальная организация предприятия характеризуется: наличием единой цели; иерархией в управлении; распределением функций, полномочий, обязанностей.
Социальные организации функционируют благодаря сплочению, руководству, социальному контролю за деятельностью их членов, стимулированию их трудовой активности через формирование общих ценностных ориентаций и норм.



Проблема межличностных отношений является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии управления. Интерес к исследованию возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и среды ее формирования.
Углубление знаний по указанным разделам дисциплин «Управленческая психология» и «Управление персоналом». Задачами работы являлось изучение теоретических вопросов согласно выданного задания.
В теоретической части работы нами исследованы вопросы:
- Межличностные отношения в группе, стили руководства и психологический климат в коллективе;
- Текучесть кадров на предприятии.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
социальная организация как частный случай социальной группы, виды, признаки, структура организации, механизмы групповой динамики, стадии развития и социально - психологическая структура группы; лидер и руководитель, основные теории лидерства, стили руководства; управление психологическим климатом в группе.
В рамках ответа на первый вопрос нами были изучены понятия:
кадровая политика предприятия, движение персонала, высвобождение рабочей силы, текучесть кадров и абсентизм. Рассмотрите виды текучести кадров, причины текучести кадров, позитивные и негативные стороны процесса текучести кадров, расчет коэффициента текучести кадров

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу