*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Две комплексные задачи по ЭММ

разное, математическое моделирование

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 100 руб.

Просмотров: 810

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Литература
Заказать работу
Задача 1
Исходные данные:
На складах хранится цемент, который необходимо завезти в магазины хоз. товаров. Номера складов и номера магазинов выбираются в соответствии с вариантами табл.1. Текущие тарифы перевозки цемента [руб./т], ежемесячные запасы цемента [т/мес.] на складах и потребности магазинов в цементе [т/мес.] указаны в табл.2.
При этом необходимо учитывать, что из-за ремонтных работ временно нет возможности организовать перевозки по некоторым маршрутам. В табл.1 это показано в графе "Запрет перевозки" в формате № склада x № магазина. Например, «2 x 3» обозначает, что нельзя перевозить цемент со склада №2 в магазин №3.
Кроме того, необходимо учесть, что некоторые магазины имеют договоры на гарантированную поставку цемента с определенных складов. В табл.1 это показано в графе "Гарантированная поставка" в формате № склада x № магазина = объем поставки. Например, «1 x 4=40» обозначает, что между складом №1 и магазином №4 заключен договор на обязательную поставку 40 т цемента.
Необходимо организовать поставки наилучшим образом, учитывая, что цемент хранится и транспортируется в мешках весом по 50 кг.
Исходные данные:
Задача 2
Отдел кадров предприятия устроил конкурсный набор специалистов на две вакантные должности. На эти новые места (НМ) претендуют 3 прежних сотрудника (ПС), уже работающие в других отделах, и 4 новых сотрудника (НС). Номера новых сотрудников, новых и прежних мест выбираются по вариантам из табл.3. Номера прежних мест являются номерами прежних сотрудников.
Отдел кадров оценил по десятибалльной шкале компетентность новых сотрудников (табл.4) и прежних сотрудников (табл.5) для работы и на новых местах, и на прежних местах (ПМ), то есть занимаемых прежними сотрудниками. Необходимо учесть, что руководство предприятия, во-первых, предпочитает, чтобы прежние сотрудники не претендовали на места друг друга, и, во-вторых, не намерено увольнять прежних сотрудников.
Необходимо распределить сотрудников по должностям наилучшим образом.
1. Спицнадель В.Н. . Основы системного анализа: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2007, 350.
2. Волкова В.Н. Емельянова А.А. Теория систем : Учебник – М.: Финансы и статистика, 2006, 848 c.
3. Казиев А.А. Системный анализ : Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2007, 120 c.
4. Платонов О.А. Экономика : Учебное пособие – М.: Институт русской цивилизации, 2008, 794 c.
5. Юркова Т.И Экономика предприятия: Учебное пособие – М.: ТРТУ, 2007, 250 c.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу