*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений

рефераты, международное частное право

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 458

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Содержание
Заключение
Заказать работу
Регулирование трудовых отношений ныне строится на основе многочисленных нормативно-правовых источников, начиная с международно-правовых принципов и основных прав, закрепленных в важнейших международно-правовых актах, и следующих за ними конституционных принципов.
К числу таких принципов и основных прав могут быть отнесены следующие:
- принцип свободы труда и право на труд (право трудиться);
- принцип свободы в выборе занятия и работы;
- принцип недопустимости принудительного труда;
- принцип равенства возможностей каждого в отношении к труду во всех аспектах трудовых отношений;
- принцип недопустимости дискриминации;
- принцип общедоступности (равных возможностей) технического и профессионального образования, а также высшего образования, на основе способностей каждого;
- право на справедливые и благоприятные условия труда;
- принцип равной оплаты за равный труд (за труд равной ценности);
- право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи;
- право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск;
- принцип недопустимости наихудших форм детского и юношеского труда;
- принцип свободы создания профессиональных объединений и свободного вступления в них;
- принцип свободного участия профессиональных объединений (ассоциаций) участников трудовых отношений в определении условий найма и труда в рамках коллективных переговоров и другие.
Интересующие нас международно-правовые принципы и нормы закреплены во Всеобщей декларации прав человека (год принятия - 1948), Международных пактах о гражданских и политических правах и об экономических, социальных и культурных правах (приняты в 1966 г.), Уставе Международной организации труда и прилагаемой к нему Декларации о целях и задачах МОТ (1944 г., Филадельфия), Декларации МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Механизм взаимодействия международных...
Российское законодательство не содержит норм, хоть в какой-то мере соответствующих международным. Конституция РФ ограничивается положением о защите государством детства и обязанности родителей заботиться о детях и воспитывать их (ст. 38). Российский Трудовой кодекс 2000 г. также не содержит в каком-либо виде запрещения или ограничения детского труда или его наихудших форм. Он лишь устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63, ч. 1). Этот возраст - шестнадцать лет. Но далее (во второй части) зафиксировано положение, которое, по существу, перечеркивает предыдущее, а именно:
"В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет". Данное положение оставляет большой простор для толкования и, по существу, дает возможность заключения договора с пятнадцатилетним подростком, не получившим обязательного общего образования. А это идет вразрез с Конвенцией N 138, ратифицированной Россией.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу