*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 118 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 536

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-ЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………9
1.1. Сущность системы управления персоналом на предприятии……9
1.2. Основные функции и направления деятельности системы управ-ления персоналом в организации………………………………………….……15
1.3. Персонал как ключевой фактор управления ресторанным бизне-сом………………………………………………………………………………...26
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАНЕ «MAXIMILIAN’S»……………………………………………….…33
2.1. Характеристика ресторана «Maximilian’s»…………………………33
2.2. Анализ системы управления персоналом в ресторане «Maximilian’s»……………………………………………………………………47
2.3. Недостатки системы управления персоналом в ресторане «Maximilian's»……………………………………………………………………77
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВ-ЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАНЕ «MAXIMILIAN’S»……………….83
3.1. Основные направления по совершенствованию системы управления персоналом в ресторане «Maximilian’s»………………………………..…83
3.2. Обоснование социальной и экономической эффективности проек-та…………………………………………………………………………………..94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……...102
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...106
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом: организация методов и процедур отбора персонала, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в персонале, продвижение молодых и перспективных работников.
Ресторан - это предприятие с широким ассортиментом блюд сложного приготовления, повышенным уровнем обслуживания и организацией досуга. Во всем мире функционируют миллионы крупных, средних и мелких ресторанов от fast food до «высокой кухни».
Ресторанный бизнес сегодня занимает одно из ведущих мест в сфере обслуживания и является не только одним из высокодоходных видов экономической деятельности, но и одним из самых рискованных.
В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса. Это и определяет актуальность темы данного дипломного проекта.
Целью...
Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на системе управления – обобщенном представлении о месте человека в производственном процессе и реализации целей предприятия. В управлении трудовыми ресурсами на таких предприятиях ведущее место занимает специфическая подготовка персонала, направленная на овладение трудовыми приемами, и упорядоченность отношений между членами коллектива, разработаны и успешно реализуются кадровая стратегия и кадровая политика, действует система управления персоналом предприятия, в рамках которой реализуются функции управления персоналом.
В результате выполнения дипломного проекта был проведен анализ системы управления персоналом ресторана «Maximilian’s» и определены мероприятия по ее совершенствованию.
В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, а именно:
 изучены теоретические основы системы управления персоналом;
 дана характеристика ресторана «Maximilian’s»;
 проведен анализ системы управления персоналом ресторана;
 выявлены ключевые недостатки системы управления персоналом в организации;
 предложен ряд мероприятий по совершенствованию выявленных недостатков в системе управления персоналом;
 дан оценка эффективности предложенного проекта по совершенство-ванию системы управления персоналом на предприятии.
В системе управления персоналом были выявлены следующие недо-статки:
....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу