*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Лидерство. Теории черт лидерства. Поведенческие теории.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 264

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ГЛАВА 1. Теоретическая часть………………………………………………………3
1. Основы лидерства.
Природа и определение понятия лидерства. …………………………….3
Содержание понятий лидерства в управлении организацией. …………4
2. Теории черт лидерства. Теория лидерских качеств. ……………………………….8
3. Поведенческие теории.
3.1. Концепции лидерского поведения. ………………………………………...11
3.2. Три стиля руководства. ……………………………………………………..11
3.3. Исследования университета штата Огайо. ………………………………...13
3.4. Исследования Мичиганского университета. ………………………………14
3.5. Управленческая сетка Блейка и Моутон. ………………………………….16
3.6. Концепция «вознаграждения и наказания». ……………………………….17
3.7. Заменители лидерства. ……………………………………………………...18
4. Заключение. …………………………………………………………………………..19
ГЛАВА 2. Практическая часть. ………………………………………………………..20
1. Состав и структура. …………………………………………………………………..20
2. Задачи организации. ………………………………………………………………….20
3. Цели организации. ……………………………………………………………………21
4. Миссия организации. ………………………………………………………………...21
5. Предназначение организации. ………………………………………………………21
6. О лидерстве в нашей организации. …………………………………………………22
Литература………………………………………………………………………………24
ГЛАВА 1.
Теоретическая часть.
1. Основы лидерства.
1.1.Природа и определение понятия лидерства.
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от неуспешных тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо процесс, т.е. обладающий некоторыми особенностями способ управления организацией. Синонимами слов «руководство» и «руководитель» являются слова лидерство и лидер.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и лидером в организации – не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти, и источники её питающие. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник—подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер—последователь».
1. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент учебник» М., «Гардарика» 1998г.
2. О.С. Виханский, А.И. Наумов «Менеджмент учебник 4-е издание, дополненное» М., «Экономистъ» 2006г.
3. А.А. Одинцов «Менеджмент организации. Введение в специальность. Учебное пособие для вузов» М., «Экзамен» 2004г.
4. inte
et

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу