*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Вопросы по предмету психодиагностика.

ответы на вопросы, психология

Объем работы: 5 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 287

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Вопросы 1 - 6
Вопрос первый. Научная психодиагностика и психологическая практика.
Ответ. Психодиагностика это область психологической науки, разрабатывающая и использующая методы выявления индивидуальных психологических особенностей человека, прежде всего черт личности и эмоциональных состояний. Психодиагностика изучает прежде всего проявления свойств психики здоровых людей, определяет диагноз и на основании этого диагноза вырабатывает определённые методы для психологической поддержки и психокоррекции. Психодиагностика делится на – малофомализированные методы и высокоформализированные методы. Малоформализированные методы это: наблюдение, опросы, беседы, с помощью которых фиксируются виды поведенческих реакций и личностные особенности. Высокоформализированные методы это тесты, анкеты, проективные методики, психофизиологические методики, которые поддаются математико-статистической обработке и соответствуют требованиям валидности, степени достоверности и надёжности. Самый распространённый метод психодиагностики метод тестов. Результаты тестов поддаются количественной и качественной оценке, что позволяет установить некоторые индивидуально-психологические особенности личности. Методом наблюдения называется целенаправленное восприятие внешних признаков, отражающих психическую жизнь человека.
Вопрос второй. Психология общения. Вербальные и невербальные параметры диагностики психологических особенностей партнера по общению.
Ответ. Общение это сложный процесс взаимодействия между людьми, заключающийся в обмене информацией, а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Субъектами общения являются живые существа, люди. В принципе общение характерно для любых живых существ, но лишь на уровне человека процесс общения становиться осознанным, связанным вербальными и невербальными актами. Человек, передающий информацию, называется коммуникатором, получающий ее – реципиентом.
Общение состоит из трёх сторон.
Коммуникативная сторона общения. Коммуникация это процесс обмена информацией, мнениями и настроением, который приводит людей к совместному взаимодействию и взаимопониманию.
Перцептивная сторона общения
Перцептивная сторона общения включает в себя процесс восприятия и
понимания другого человека, формирования его образа. Впечатление, которое возникает при восприятии человека, играет важную роль в общении. На основе восприятия человека человеком формируется представление не только о внешнем облике, но также о намерениях, мыслях, способностях, эмоциях, установках партнера по общению. Основная проблема здесь это ошибки восприятия, которые связаны со своими стереотипами, убеждениями, то есть быть готовым воспринимать человека не по своему первому впечатлению, по нашим субъективным представлениям, а по действиям человека.
Интерактивная сторона общения
Интерактивная сторона общения представляет собой взаимодействие, (и
воздействие) людей друг с другом в процессе межличностных отношений.
Вопрос шестой. Межличностные отношения в группе.
Ответ. Межличностные отношения в группе это процесс характеризующий психологический климат, проблема совместимости, проблема лидерства. Существуют пять типов взаимоотношений внутри коллективов, 1. Невмешательство: низкий уровень заботы руководителя и о производстве и о
людях. Руководитель много делает сам, не делегирует своих функций, не
стремится к серьезным достижениям. Главное для него – сохранить свою
должность.
2. Теплая компания: высокий уровень заботы о людях, стремление к
установлению дружеских отношений, приятной атмосферы, удобного для
сотрудников темпа работы. При этом руководителя не особенно интересует,
будут ли при этом достигнуты конкретные и устойчивые результаты.
3. Задача: внимание руководителя полностью сосредоточено на решении
производственных задач. Человеческий фактор либо недооценивается, либо
просто игнорируется.
4. Золотая середина: руководитель в своей деятельности стремится оптимально
сочетать интересы дела и интересы персонала, он не требует слишком
многого от сотрудников, но и не занимается попустительством.
5. Команда: наиболее предпочтительный тип взаимоотношений в рабочей группе.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу