Комментарий к Трудовому кодексу РФ

1. Трудовой кодекс выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.
Содержание комментируемой статьи полностью соответствует Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958), действующей на территории Российской Федерации.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в сфере труда. Вначале перечисляются пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а далее указывается на иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. Это означает, что любой мотив, а не только названный в ст. 3, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.
Для граждан, реализующих свои права в сфере труда, особое значение, учитывая существующую практику приема на работу, имеет такой мотив ограничения прав, как место жительства. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат Конституции РФ, гарантирующей гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства (ст. 19). Это же положение применительно к сфере труда сформулировано в ст....

Защита граждан, нуждающихся в особой заботе государства, проявляется в предоставлении им дополнительных гарантий, включая принятие специальных правовых норм, устанавливающих квотирование для приема на работу отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов предусматривает установление всем организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоты для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2% и не более 4%.
3. Права граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда, защищаются в суде. Ранее с заявлением об устранении дискриминации можно было обращаться и в органы системы федеральной инспекции труда. Действующая редакция ст. 3 не предусматривает такого обращения, поскольку эти органы не должны выполнять юрисдикционные функции, присущие судам. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд оплачивается не в соответствии с должностью и квалификацией работника. Если суды, рассматривая соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм. (См. Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ по иску инженера-исследователя III категории к институту, с которым он состоит в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы; по иску работников к АООТ "Рязаньгоргаз" о взыскании разницы в заработной плате // БВС РФ. 1993. N 11; 1998. N 3.)
Комментируемая статья допускает возможность компенсации морального вреда, причиненного нарушением правила о запрещении дискриминации. Размер компенсации морального вреда не зависит от возмещения причиненного дискриминацией материального ущерба. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, причиненных дискриминацией, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные...

Возможность увеличения в коллективном договоре продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах во В. и (или) О.У.Т., - ст. 94
Предоставление работникам, занятым на работах с В. и (или) О.У.Т., дополнительных отпусков - ст. ст. 116, 117
Особенности исчисления стажа работы для предоставления дополнительных отпусков за работу с В. и (или) О.У.Т. - ст. 121
Запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 124
Запрещение отзыва из отпуска работников, занятых на работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 125
Запрещение замены отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с В. и (или) О.У.Т., за работу в соответствующих условиях - ст. 126
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т., - ст. 147
Прохождение работниками, занятыми на тяжелых работах, на работах с В. и (или) О.У.Т., обязательных медицинских осмотров (обследований) - ст. 213
Порядок установления компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 219
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 221
Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 253
Запрещение применения труда несовершеннолетних на работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 265
Запрещение работы по совместительству на тяжелых работах, работах с В. и (или) О.У.Т. - ст. 282
Запрещение работникам транспорта работы с В. и (или) О.У.Т. - ст. 329
Временная нетрудоспособность
Период В.Н. в срок испытания не засчитывается - ст. 70
Запрещение увольнения в период В.Н. - ст. 81
Гарантии работнику при В.Н. - ст. 183
Пособие по В.Н. - ст. 183
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае В.Н. - ст. 124
В.Н. свыше двух месяцев - основание прекращения трудового договора с работником представительства Российской Федерации за границей - ст. 341
В.Н. спортсмена - ст....