*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система и методы управления персоналом в ООО "Сольди"

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 42 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 245

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..............3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Сущность и цели системы управления персоналом………………..5
1.2. Функции системы управления персоналом………………………..11
1.3. Подсистемы управления персоналом………………………………14
1.4. Методы управления персоналом….……….…..…..……..……...…20
ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
В МАГАЗИНЕ «СОЛЬДИ»
2.1. Характеристика магазина «Сольди»……………………………….24
2.2. Описание системы управления в магазине «Сольди……………...26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...…………….………..……………….….……………….32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….………………………………………………34
ПРИЛОЖЕНИЕ..…………………………………………………………...
Цель системы управления персоналом магазина «Сольди» - совокупность желаемых результатов деятельности системы управления персоналом. Система управления персоналом в магазине «Сольди» близко связано с системой управления самого магазина, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства внешними хозяйственными связями.
Выбор правильного направления системы управления персоналом является одним из ключевых факторов успеха в решении вопросов по управлению персоналом, стоящих перед предприятием. Поэтому трудно переоценить ценность оценки системы управления персоналом независимыми экспертами, сущность, которой заключается в ответе на три важнейших вопроса:
1) каково состояние организация и ее персонала;
2) как, по мнению высшего руководства, должен быть задействован персонал в соответствии со стратегией предприятия;
3) как должен развиваться персонал, чтобы выполнять задачи предприятия в будущем.
Система управления персоналом находится под воздействием многих факторов. Изменяются техника и технология, которые определяют требования к рабочей силе, направленность ее специальной подготовки, уровень квалификации. Состав рабочей силы изменяется под действием как объективных, так и субъективных факторов (например, происходит смена состава работников под влиянием текучести кадров, естественный и непрерывный процесс квалификационного роста, меняются мотивационные посылки в отношении к труду). Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников.
Целью системы управления персоналом в магазине «Сольди» является регулирование и координация общественного труда.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу