*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация фонда оплаты труда» (на примере предприятия Арзамасского машиностроительного завода

дипломные работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 742

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации фонда оплаты труда на промышленном предприятии 6
1.1 Основные функции и принципы организации оплаты труда 6
1.2 Системы и формы оплаты труда на промышленном предприятии 12
1.3 Расчет фонда оплаты труда: доплаты, надбавки, премии, дополнительная заработная плата 16
Глава 2. Анализ фонда оплаты труда на примере Арзамасского машиностроительного завода 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика Арзамасского машиностроительного завода 24
2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда Арзамасского машиностроительного завода 28
2.3 Особенности оплаты труда работников отдельных категорий работников Арзамасского машиностроительного завода 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации фонды оплаты труда Арзамасского машиностроительного завода 39
3.1 Мероприятия по повышению эффективности принятой на предприятии системы оплаты труда 39
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 50
Заключение 53
Список литературы 56
Приложения 58
РЕФЕРАТ
Объем дипломной работы составляет 57 листов без приложений. В работе 4 приложения, 22 таблицы, 7 рисунков, 25 использованных источников.
Объектом исследования выступает Арзамасский машиностроительный завод.
Целью дипломной работы является исследование организации фонда оплаты труда на примере Арзамасского машиностроительного завода.
Для достижения поставленной цели дипломной работы нужно решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы организации фонда оплаты труда на промышленном предприятии;
– провести анализ фонда оплаты труда на примере Арзамасского машиностроительного завода;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации фонды оплаты труда Арзамасского машиностроительного завода.
Основными методами, примененными автором в дипломной работе, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ.
В работе разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда путем внедрения грейдинга для руководящих работников и специалистов, а также коэффициента трудового участия для рабочих. В результате расчетов получена экономия фонда заработной платы, а также повышение эффективности его использования.
ВВЕДЕНИЕ
Успешность зависит от множества объективных и субъективных факторов, они ранжируются по степени своего влияния и значимости в зависимости от целого ряда других факторов, таких как вид и область деятельности предприятия, конкурентное положение на рынке, степень зрелости компании, ее обеспеченность финансовыми, кадровыми и прочими видами ресурсов и др.
Любая деятельность, а тем более коммерческая, требует затрат различных видов ресурсов, а эффективное использование ресурсов требует мотивации труда. При этом важно, чтобы уровень компетентности мотивируемых лиц позволял им успешно выполнять свою работу и достигать поставленных целей. В противном случае, очевидно, что либо использованные ресурсы будут потрачены неэффективно (к сожалению, на практике это происходит достаточно часто), либо для выполнения работ и достижения целей придется рано или поздно обращаться к специалистам с соответствующим уровнем квалификации и компетенции [8, c. 148].
Заработная плата играет существенную роль в решении задач повышения производительности труда и увеличения валового выпуска. Как показано в публикациях Международной организации труда, «даже при широком разбросе страновых показателей прослеживается в целом положительная связь между ростом производительности труда и ростом реальной заработной платы» [9, c. 18].
При этом производительность труда измерялась экспертами МОТ как ВВП на одного работающего. Т. е. по каждой стране использовались показатели средней производительности и средней заработной платы, а все полученные взаимосвязи справедливы для «среднего» работника.
Значение заработной платы в современной экономике трудно переоценить. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Конкретно от её величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более актуальных как для работников, так и для работодателей....
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое содержание, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны – доходом для работника, который стремится ее максимизировать. Эти две особенности заработной платы, сила которых определяется целым рядом экономических и социально-политических факторов, влияют на ее уровень и динамику.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: установление тарифной системы, нормирование труда, формирование фонда оплаты труда, определение формы и системы заработной платы.
При организации оплаты труда руководитель должен: определить форму и системы оплаты труда работников своего предприятия, разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
В результате анализа организации фонда оплаты труда в ОАО «АМЗ» было установлено, что выручка увеличилась на 981368 тыс. руб. и составила 6620242 тыс.руб. Также наблюдается рост валовой прибыли на 506601 тыс. руб., ее величина достигла 1515370 тыс. руб. в 2010 году. В целом финансовые результаты деятельности ОАО «АМЗ» в 2010 году неудовлетворительны. Обществом получен убыток в размере 127101 тыс. руб.
К положительным факторам можно отнести рост производительности труда, а также рост фондоотдачи на 289,6 п., ее величина достигла 1517,19 тыс. руб. Производительность труда 1 работника ППП на ОАО «АМЗ» в 2010 году составила 1461,74 тыс. руб. По сравнению с 2009 годом производительность труда возросла на 12,3 %. Чистый убыток, полученный в 2010 обуславливает отрицательные значения показателей рентабельности активов и рентабельности собственного капитала. Также наблюдается снижение рентабельности продукции, что указывает на снижение эффективности деятельности предприятия в 2010 году.
Анализ используемых предприятием...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу