*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом в ОАО СК Олимпийский

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 310

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Договор для оказания консультационных услуг 5
1.1 Протокол согласования стоимости работ 7
1.2 Смета расходов на выполнение работ 7
1.3. Обоснование необходимой численности для выполнения работ 8
2. Техническое задание на оказание консультационных услуг 11
3. Отчет о результатах консультирования 12
3.1 Описание основных этапов консультирования 12
3.2. Описание объектов исследования 12
3.3. Описание инструментария (методы сбора анализа) 19
3.4 Выявление дисфункции 20
3.5 Способы преодоления 25
3.6 Предполагаемый эффект 26
3.7 Акт приема / сдачи 26
Список используемой литературы и источников 28

Актуальность проблемы разработки эффективно функционирующей системы управления внештатными сотрудниками обусловлена все повышающимся интересом к управлению в условиях активных трансформаций социально-трудовых отношений, современного информационного «переворота», модернизации во всех сферах экономики, технологической и управленческой трансформации труда и занятости, что приводит к постоянным изменениям указанных тенденций. Вследствие этого немаловажно компетентно развивать и контролировать систему дистанционного управления для эффективной реализации целей и задач организации. Решение данного комплекса вопросов представляет значительный теоретический и практический интерес в свете адаптации к настоящим изменениям с целью повышения конкурентоспособности организации.
Особые требования, предъявляемые к внештатному персоналу, специфика условий труда и взаимодействия персонала в процессе решения задач, стоящих перед организацией, обусловливают суть проблемы контроля за дистанционным персоналом и требуют разработки концепции административно-социального контроля за деятельностью и поведением персонала. Менеджер обязан соизмерять рациональную степень обеспечения свободы и самоорганизации сотрудников и необходимую дисциплину труда и трудового поведения. Наиболее полно в управлении такими коллективами используется метод взаимовыгодного сотрудничества и эффективной мотивации сотрудников. В условиях широкого распространения средств телекоммуникации границы данной проблемы лежат уже не столько в технологической, сколько в управленческой и социально-психологической областях. Очевидность этой проблемы и невозможность ее решения без достаточно эффективной методологии формирования принципов, политики, программ и технологии дистанционного управления коллективами определяет актуальность данного исследования.
Объектом исследования является персонал ОАО СК «Олимпийский».
Спортивный комплекс «Олимпийский» был возведён для проведения ХХII Олимпийских игр в Москве. Он...

1. По проблемам анкетирования и интервьюирования – с использованием материалов: Интервью и опросник: формы, процедуры, результаты / Э.Феннето. - СПб.: Питер, 2004.
2. Сахарова В.Г. Акцентуации характера и использование опросника Г. Смишека: Методические рекомендации для практических психологов.- В., Аста, 2006.- 453 с.
3. Производственный календарь на 2011 год. – Режим доступа: http://www.buh.ru/info-47
4. http://www.expertenergo.ru/page.php?hash=d90ace27881d5c648db83acd4aafb9b3&id=14&itemid=62
5. Устав ОАО СК «Олимпийский». – М., 2010.
6. Положение о Совете директоров открытого акционерного общества «Спортивный комплекс «Олимпийский». М., 2010.
7. Положение о единоличном исполнительном органе Открытого акционерного общества «Спортивный комплекс «Олимпийский». М., 2010.


После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу