*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формы и системы оплаты труда на примере предприятия.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 316

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ 6
1.1. Сущность и функции заработной платы 6
1.2. Задачи, значение и правовое обеспечение труда и его оплаты 9
1.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 17
2.1. Понятие и значение формы и системы оплаты труда 17
2.2. Характеристика основных форм и систем оплаты труда 19
2.3. Повышение эффективности системы оплаты труда 27
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «СУРГУТСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД» 33
3.1. Краткая характеристика ОАО «Сургутский пивоваренный завод», система оплаты труда существующая на предприятии 33
3.2. Совершенствование системы оплаты труда ОАО «Сургутский пивоваренный завод» с помощью разработки сетки соотношений в оплате труда разного качества 35
3.3. Внедрение новой модели системы оплаты труда персонала на предприятии 37
Заключение 42
Список использованных источников и литературы 44
Актуальность темы исследования состоит в том, что ни одна серьезная организация не может обойтись без сотрудников, которые выполняют те или иные функции. Успех деятельности фирмы в конечном итоге формируется из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности. Однако вряд ли можно найти действительно хорошего специалиста, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Следовательно одной из насущных потребностей предприятия является необходимость выработки адекватных новым условиям хозяйственной деятельности форм реализации их сущности, в том числе форм реализации отношений по оплате труда между собственниками предприятий и наемными работниками. Государственная система оплаты труда, действовавшая в прежней модели экономики, оказалась в числе первых, уничтоженных в трансформационном процессе. Отношения собственников (работодателей) и работников по вопросам оплаты труда перестали носить системный характер. Наиболее явными их признаками стали субъективизм и ситуативность, а отсюда нестабильность в условиях оплаты, уровнях и темпах ее роста, формах организации и т.п .
Современная система оплаты труда организации должна вписываться в ее экономическую деятельность в рамках новой экономической модели, как советская модель оплаты труда вписывалась в плановую экономику.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу