*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективная форма организации и оплаты труда в современной организации

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 283

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы организации коллективной формы оплаты труда 4
1.1 Организация труда, ее сущность, структура и значение 4
1.2 Особенности коллективной организации труда 7
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.4 Организация заработной платы в коллективных системах 22
Глава 2. Исследование состояния коллективного труда на примере организации 30
2.1 Оценка конкурентоспособности ООО «Новый импульс-50» 30
2.2 Анализ трудовых показателей ООО «Новый импульс-50» 36
2.3 Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ООО «Новый импульс-50» 43
Глава 3. Основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников организации 55
3.1 Рекомендации по совершенствованию систем оплаты коллективного труда 55
3.2 Предложения по улучшению учета, планирования трудовых показателей 61
3.3 Оценка влияния механизмов совершенствования оплаты труда на эффективность бизнеса 64
Список использованной литературы 71
Приложения 75
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.
Целью данной работы является рассмотрение коллективной оплаты труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:
- изучить теорию организации труда и коллективную форму оплаты труда,
- исследовать состояние организации коллективного труда на примере организации ООО «Новый импульс-50»,
- сформировать основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников организации.
Объектом исследование является предприятие ООО «Новый импульс-50». Объект исследования – система оплаты труда на предприятии.
Методологической и методической базой исследования при написании работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, работающих в области управления персоналом, а именно, системы оплаты труда.


Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя
способностей к труду и организации, как института их реализации, являются
отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В нашей стране, как и в большинстве стран мира, используется три основных метода регулирования оплаты труда: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре.
В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы.
Конкретные системы и размеры заработной платы (включая системы материального поощрения) определяются в коллективно-договорном порядке или путем принятия локальных нормативных актов. Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают условия и порядок индексации заработной платы, некоторые правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда, место и сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда; могут устанавливать период для расчета средней заработной платы, предусматривать льготы и преимущества для работников.
Система коллективной оплаты труда была рассмотрена на материалах предприятия ООО «Новый импульс-50» - гипермаркета розничной торговли продовольственными товарами.
Анализ системы вознаграждения в ООО «Новый импульс-50» показал следующие ее недостатки:
4. недостаточная четкость распределения...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу