*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Гарантийные и компенсационные выплаты

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 482

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда 5
1.1. Понятие гарантий 5
1.2. Понятие компенсаций 8
Глава 2. Характеристика отдельных видов гарантийных и компенсационных выплат 12
2.1. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 12
2.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 16
2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 19
2.3. Другие гарантии и компенсации 23
Заключение 26
Список использованных источников 28


Актуальность темы.
Термин "гарантия" означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии - это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора, государственные гарантии по оплате труда и др.
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин "гарантия" имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии - это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. Обычно в таких случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняются место работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери.
Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсаций для возмещения определенных затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей. Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обязанностей.
Целью настоящей работы является изучение гарантийных и компенсационных выплат.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие гарантий и компенсаций.
2. Изучить основные виды гарантий и компенсаций.


Таким образом, принципами института гарантий и компенсаций в трудовом праве можно назвать следующие:
1) установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций;
2) обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций;
3) право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций;
4) наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон.
Основные случаи предоставления гарантий (в узком смысле) и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК. Они предоставляются при:
- направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность;
- исполнении государственных или общественных обязанностей;
- совмещении работы с обучением;
- вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным, трудовым договором.
По общему правилу гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Вместе с тем в тех случаях, когда работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций, соответствующие гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций либо путем прямых выплат работникам (например, присяжным заседателям), либо путем возмещения работодателям понесенных расходов в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В таких случаях работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу