*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 2 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 310

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Управление персоналом: основные понятия 4
2. Цели и задачи управления персоналом 7
3. Система управления персоналом на предприятии 10
4. Принципы и методы построения системы управления персоналом 17
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Исследования в области эффективности управления персоналом, методах ее оценки в настоящее время являются достаточно актуальными. Это справедливо как для промышленных, так и для торговых предприятий, переходящих в настоящее время на новые стандарты и методы обслуживания.
Актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью для предприятий различных форм собственности построения эффективной системы управления персоналом. В этой связи изучение принципов и методов построения эффективной системы управления является особенно актуальным
Целью настоящей работы является изучение системы управления персоналом.
В соответствии с выбранной целью определен следующий круг задач:
Изучения теоретических вопросов управления персоналом, а так же целей и задач управления персоналом, их влияние на эффективность системы управления персоналом.
Изучение системы управления персоналом предприятия, принципов и методов ее построения.
Работа включает в себя введение, четыре подраздела, заключение, список использованной литературы.
Подводя итог работе, выделим основные моменты описанные в ней:
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Этот аспект имеет принципиальное значение для построения эффективной системы управления трудовыми ресурсами.
Управления персоналом осуществляется с помощью различных методов, среди которых можно выделить базовые: экономические, административно-правовые методы, социально-психологические методы.
Ядром всей системы управления персоналом является кадровая политика организации, которая включает совокупность принципов, основных моделей, целей и представлений, определяющих направление и содержание работы с кадрами на длительную перспективу.
Управления персоналом представляет собой систему, являющуюся совокупностью связанных и взаимодействующих друг с другом элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления персоналом. Система управления персоналом реализуется в нормативных документах: уставе предприятия, ее философии, бизнес-плане, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о кадровой службе и других документах.
Учитывая вышеизложенное, представляется, что наиболее оправданно в плане оптимизации системы управления для рассматриваемой компании будет разработка (на первом этапе) регламентов работы персонала, досконально описывающих технологический процесс. Использование предложенного разработанного на материале компании алгоритма, рассмотренного в третьей главе работы позволит оптимально построить работу сотрудников службы персонала в этом направлении.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу