*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Система мотивации на предприятии ООО «ПАНТЕРА»

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 47 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 296

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность системы мотивации 5
1.2. Процесс формирования системы мотивации трудовой
деятельности ............................................................................................8
1.3. Методы анализа эффективности системы мотивации.................11
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы мотивации на
предприятии ООО «ПАНТЕРА» ...........................................................16
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ структуры и культуры управления персоналом 23
2.3. Стратегический анализ системы управления персоналом 29
Глав 3. Анализ формирование системы мотивации на предприятии ООО
«ПАНТЕРА» и разработка мероприятий по её совершенствованию 33
3.1. Основные элементы системы мотивации 33
3.2. Социально-экономическая эффективность 37
3.3. Пути совершенствования системы мотивации работников 40
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
До недавнего времени в России вообще отсутствовало понятие «управление персоналом». Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли сами руководители. Сегодня наука управления обращается к необходимости разработки кадровой политики организации и системы мотивации сотрудников, это можно проследить в работах: «Менеджмент организации» (под руководством З. Румянцевой), Щекин Г. «Профессия – менеджмент по кадрам», Герчикова «Менеджмент» и др. Анализ литературных источников показал, что проблемой управления кадровым потенциалом организации за рубежом заинтересовались еще в 50-е годы ХХ века, когда начала развиваться наука управления и возникли школы поведенческих наук и человеческих отношений (теория менеджмента). Плеяды ученых, в состав которых входили: М. Паркер, Э. Мэпо, А. Маслоу и др., признали значение человеческого фактора в процессе трудовой деятельности предприятия. В этого момента наблюдаются зачатки возникновения науки управления персоналом.
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу