*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Организационное поведение» (ОГ – 00)

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 326

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Какую роль играет характер лидера в процессе управления? 2
2. Какие методы профилактики и борьбы со стрессом Вы знаете? 3
3. Какие функции управления Вы знаете. Опишите каждую функцию подробно. 4
4. Какой смысл имеет теория мотивации Фредерика Герцберга? 5
5. Какую роль играет не формальный лидер в процессе управления? 6
6. Есть ли разница между понятиями лидерство и руководство? Почему? 6
7. Какие виды конфликтов и способы их разрешения Вы знаете? 7
8. Назовите главную причину внутренней конфликтности организации. 8
9. Представьте себе, что Вас повысили в должности до начальника отдела
и перевели в другой отдел. Как Вы будете устанавливать взаимопонимание с
подчиненными? 9
10. Влияют ли коммуникации на работоспособность коллектива? Почему? 10
Список литературы 11
1. Какую роль играет характер лидера в процессе управления?
Характер человека, в том числе лидера, не является врожденным качеством лич-ности. Он формируется и совершенствуется в течение жизни, в преодолении трудностей и препятствий. Важным этапом формирования характера является самовоспитание.
В характере каждого лидера есть что-то особенное, однако, можно выделить ряд черт, присущих определенному типу личности:
1. Сенсорно-этический экстраверт (политик). Система взаимодействия с коллега-ми и подчиненными основана на отношениях иерархии.
2. Интуитивно-этический экстраверт (советчик). Система взаимодействия с кол-легами и подчиненными ориентирована на личностный фактор.
3. Логико-интуитивный рациональный экстраверт (предприниматель). Система взаимодействия с подчиненными основана на стимулировании их интереса: поощря
Станкин М.И. Характер – внутренний фатум. Управление персоналом.- 1998.-№3.
2. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебное пособие. Ин-т экономики и финансов «Синергия». – М .: Инфра-М , 2005.
3. Маклаков А.Г. Общая психология: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2005.
4. Самоукина Н. Пожиратель нервов, или Стресс по жизни. Карьера.-2003.- N 12.
5. Стресс на рабочем месте. Управление персоналом. - 2003.- N9
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.3-е Изд. «Гардарики». Москва. - 2004.
7. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. 11-е издание Изд. «Питер»С.-П. 2003.
8. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури "Основы менеджмента". Пер. с английского - М.: "Дело ЛТД", 1995.
9. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.,1995.
10. Психология менеджмента: Учебник. Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004.
11. Плечева Н. Не так все просто в этом коллективе. Неформальные группы в орга-низации: благо или беда? // Служба кадров. – 2003. – № 10.
12. Худяков С. С. Лидерство и руководство в малых группах. / Курс лекций по ме-неджменту под ред. Астафьева С.А. - М., Новосибирск, 2004.
13. Емельянов П. В. Управление культурой организации предпринимательского типа, Дис. на соиск. уч. ст. кан. эк. наук. / П. В. Емельянов. – Тамбов, 2004.
14. Р. Л. Кричевский "Если вы руководитель - Элементы психологии менеджмента в повседневной работе". 1993.
15. Кошелев А. Н., Иванникова Н. Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления, Альфа-Пресс, М., - 2007.
16. Зайцев А.К. "Социальные конфликты на предприятиях" - Калуга, 1993.
17. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персо-нальный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2004.
18. http://hr-land.com
19. http://www.elitarium.ru
20. http://www.nsu.ru
21. http://www.edu-personal.ru

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу