*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование и поддержание высокоэффективных трудовых коллективов.(СМОТРИ ДОП ТРЕБ)Контроль за работой кадровых служб. Оценка деловых и личностных качеств работников.(СМОТРИ ДОП ТРЕБ)

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 882

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ЗАДАНИЕ 1.ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
1.Категории «кадры», «персонал», «трудовой коллектив» и «малая группа».
Их сущность, сходство и различие. Процессы, в них проходящие………….3
2. Расстановка по рабочим местам и адаптация кадров………………………..5
3. Требование к формированию трудовых коллективов……………………..8
4. Мотивация труда и эффективный трудовой коллектив…………………….9
ЗАДАНИЕ 2. КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ
2.1.Анализ кадровой статистики ………………………………………………12
2.2.Социологический и психологический контроль за кадровой ситуацией..........................................................................................................13
2.3.Цели оценки работников. Методика проведения различных типов оценок…………………………………………………………………………….15
2.4. Аттестация работников и рабочих мест………………………………….22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….25
ЗАДАНИЕ 1.ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

1. Категории «кадры», «персонал», «трудовой коллектив» и «малая группа».Их сущность, сходство и различие. Процессы, в них проходящие

Кадры – это основной (штатный) состав подготовленных, квалифицированных работников предприятий, учреждений, партийных, профсоюзных и общественных организаций той или иной отрасли деятельности. В широком смысле — вообще все постоянные работники.
Персонал — это весь личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором о найме .
К персоналу мы относим всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.
Управление персоналом в современной организации / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Е.П. Худяков, Н.В. Дягилева. – СПб.: СЗПИ, 2008
2. Управление персоналом в современной организации / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова, Н.В. Дягилева, - СПб.: Питер, 2005
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб.пособие. – М.: Инфра – М.; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб.пособие. – М.: Мастерство, 2007
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. – М.: Инфра – М, 2003.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу