*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные технологии приема граждан на работу (на примере филиала «Каменские МЭС» ОАО «СК Алтайкрайэнерго»)»

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 520

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЦЕДУРЕ ПРИЕМА ГРАЖДАН НА РАБОТУ 15
1.1. Анализ нормативных и методических требований к процедуре приема граждан на работу 15
1.2. Правила документационного сопровождения приема граждан на работу 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН В ФИЛИАЛ «КАМЕНСКИЕ МЭС» ОАО «СК АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» 47
2.1. Специфика приема граждан на работу в филиал «Каменские МЭС» ОАО «СК Алтайкрайэнерго» 47
2.2. Анализ ошибок в документационном сопровождении процедуры приема граждан на работу в филиале «Каменские МЭС» ОАО «СК Алтайкрайэнерго» и пути их устранения 58
Заключение 68
Список литературы 75
Приложения

Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий и организаций, остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов. Ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.
Также актуальность подтверждается и тем, что работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и найм персонала. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим эффективного функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Тщательность подбора, отбора персонала гарантирует качество работы коллектива, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя.
Степень разработанности темы. Всю литературу по данной теме условно можно разделить на три группы. К первой группе относятся словари и учебные пособия по вопросам управления персоналом и трудоустройства граждан , психологические исследования, посвященные отбору персонала и используемым при этом методикам . Вторую группу исследований составил публицистический материал, направленный на отображение опыта документирования трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях различных сфер деятельности . К третьей группе относятся издания о правилах составления и оформления кадровых документов .
Важно значение для исследования...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу