*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка системы документационного обеспечения управления персоналом ООО «Далес»

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 469

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы системы документационного управления персоналом 10
1.1 Система документационного обеспечения управления персоналом: понятие, структура и место в системе управления персоналом 10
1.2 Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом 15
1.3 Методика оценки состояния и совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом 17
2 Оценка системы документационного обеспечения управления персоналом ООО «Далес» 29
2.1 Общая характеристика ООО «Далес» 29
2.2 Оценка системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 42
2.3 Проблемы системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 50
3 Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 54
3.1 Программа и план совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 54
3.2 Обоснование совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 59
3.3 Прогноз организационно-управленческих результатов совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Далес» 62
Заключение 68
Список источников и литературы 72
Приложения


Актуальность исследования, обусловлена тем, что в современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления (далее - ДОУ), при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный и упорядоченный характер.
К сожалению, в настоящее время для многих российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие наличия упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
В связи с этим необходимость исследования совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом актуальна.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач. По мере того как компании расширяются или их деятельность становится все более сложной, разнообразной и многоотраслевой, они довольно часто находят решение своих проблем в децентрализации (насколько это бывает возможным). Перестраивая кадровую структуру, создавая несколько отделений, компании обращаются с ними как с независимыми направлениями бизнеса. Деятельность менеджеров этих подразделений или отделений компании оценивается на основании эффективности, с которой они оперируют капиталами, доверенными им.
В...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу