*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологический анализ деятельности руководителя в организации

курсовые работы, психология

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 244

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование психологических особенностей деятельности руководителя в организации 5
1.1 Характеристика основных подходов к исследованию деятельности руководителя в организации 5
1.2 Психологический анализ деятельности руководителя 11
Глава 2. Психологические предпосылки успешной деятельности руководителя в организации 22
Заключение 32
Список литературы 34
Актуальность исследования В современных условиях изучение особенностей личности руководства и качеств руководителя - управляющего становится актуальным по нескольким причинам. Во-первых, рост конкуренции в условиях рынка требует от руководителей: четко осознавать и уметь определять цели выполняемой работы; способности решать проблемы быстро и эффективно (причем круг проблем очень широк: от личных до производственных); способности гибко реагировать на изменение ситуаций (как деловых, так и ситуаций межличностного взаимодействия); умения создавать и совершенствовать группы, способные быстро становиться результативными в работе. Помимо этих требований существуют те, которые детерминированы индивидуально-личностными особенностями руководителя. В связи с этим, «эффективный» руководитель должен уметь эффективно управлять собой и своим временем; осознавать и проявлять свои личные ценности; поддерживать личностный рост и развитие; осознавать степень развития своих индивидуально-личностных качеств для повышения эффективности деятельности. Необходимо также отметить, что субъекта руководительской деятельности отличает мотивация, ориентированная на самореализацию, что позволяет им не только легче преодолевать возникающие трудности, но и добиваться удовлетворения и самоуважения.
Руководитель как главный субъект управленческой деятельности формирует своей индивидуальной самобытностью и неповторимостью тот субъективный фактор, который в решающей степени определяет характер управления в организации. В связи с этим оценка психологических особенностей руководителей различного уровня выступает в качестве одного из условий оптимизации процесса управления, и потому становится приоритетной задачей службы персонала.
Итак, современная ситуация развития образования требует от руководителей высокой научной компетентности, большого мастерства и постоянного совершенствования. Особое значение приобретает способность руководителей...
В результате проведенного теоретического анализа научной литературы, мы смогли отметить, что профессиональная деятельность является одной из основных форм жизнедеятельности человека. От того, как человек воспринимает и оценивает свою работу, свои достижения в определенной деятельности и себя в профессиональной ситуации, зависит и его общее самочувствие, и эффективность его деятельности. Профессиональное самосознание личности является и основным источником и механизмом профессионального развития и усовершенствования.
Руководитель является человек, занимающий ведущее место в официальной и неофициальной внутригрупповой работе предприятия. Новые знания в профессиональной сфере обуславливают творческие поиски их реализации в практике конкретного предприятия. В первой главе исследования мы определили психологическую структуру эффективного руководителя предприятия, выявили качества и доминирующие профессиональные ценности эффективного руководителя, определили необходимые знания, умения и способности идеального и высокоэффективного руководителя.
В настоящее время эффективно и стабильно работает и развивается только та организация, руководитель которой отличается успешностью профессиональной деятельности. Профессиональная успешность определяется управленческой и лидерской компетентностью, основой которой становятся индивидуально-психологические особенности руководителя (способности, самооценка, тип мышления, ценности, темперамент, характер и установки).
В ходе проведенного теоретического анализа научной литературы, мы отметили, что к психологическим предпосылкам успешной деятельности руководителя в организации относятся: доминантность, т. е. стремление влиять на других людей. Эта черта прямо связана со стремлением к лидерству и мотивацией руководства; уверенность в себе; самообладание, эмоциональная уравновешенность, адекватная самооценка и стрессоустойчивость. Руководитель должен уметь контролировать своё поведение, не взирая на эмоции, быть в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу