*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

совершенствование системы отбора подбора и найма персонала в компании ПВ ООО "Фирма"Техноавиа"

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 11000 руб.

Просмотров: 129

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Аналитическая часть.
Анализ состояния системы подбора, отбора и найма персонала в компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа»
1.1. Характеристика компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» и ее место в отрасли.
1.2. Анализ организационной и кадровой структуры компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа»
1.3. Оценка действующей процедуры подбора, отбора и найма персонала.

2. Проектная часть. Совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала.
2.1. Укрупненная структура системы подбора, отбора и найма персонала.
2.2. Выбор процедур проведения подбора персонала
2.3. Разработка пакета документов по подбору, отбору и найму персонала.

3. Техническая часть. Внедрение автоматизированной системы управления персонам
3.1. Описание работы отдела кадров до внедрения АСУ
3.2. Почему требуется внедрить АСУ 1С «Зарплата и управление кадрами
3.3. Функциональные возможности АСУ 1С «Зарплата и управление кадрами

4. Социально-экономическая эффективность проектных решений.
Заключение
Литература
Актуальность поиска путей совершенствования системы отбора подбора и найма персонала в компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» обусловлена тем, что новая парадигма управления персоналом рассматривает персонал предприятия как человеческий капитал, важнейший ресурс компании. Этим капиталом, выражаясь экономически, необходимо управлять так, чтобы его стоимость прибавлялась. В этом смысле особую значимость проблема эффективного выбора необходимого персонала и оптимальная расстановка сотрудников позволяют максимизировать эффект от работы сотрудников. Оптимальная расстановка сотрудников позволяет повысить КПД от каждого конкретного человека и сформировать благоприятный микроклимат в коллективе, что повышает лояльность сотрудников. Таким образом, означенное направление кадровой работы имеет важное значение как для системы управления персоналом, так и для предприятия в целом. В то же время вопросы подбора и расстановки как рабочего инструмента при наборе персонала, подходящей для небольших предприятий еще не нашли должного отражения в зарубежной и отечественной литературе. Это и предопределило выбор темы для настоящей дипломной работы: «Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала в компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа»».
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию системы отбора, подбора и найма персонала в компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа».
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Провести анализ состояния системы подбора, отбора и найма персонала в компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа»
2.Разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала.
Объектом исследования было выбрано ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» - это крупнейший российский производитель и поставщик специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты для промышленных предприятий и организаций. Полное наименование: Производственно-внедренческое общество «Фирма «Техноавиа». Основными направлениями деятельности компании «Техноавиа» является производство и продажа спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сопутствующего товара и хозяйственного инвентаря. Весь ассортимент продукции находит широкое применение во всех производственных и промышленных областях. Ассортимент предлагаемой продукции представлен в издаваемых ежегодно электронных и печатных каталогах «Техноавиа».
Анализ организационной и кадровой структуры компании ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» показал, что организационная структура ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» выстроена в соответствии со спецификой его деятельности, четко определена иерархия управления. Выделение структурных подразделений осуществлено по функциональным признакам. Каждое подразделение компании включает в себя ряд отделов, которые разделены по признаку специализации. Каждый отдел ориентирован на конкретный вид деятельности. Штат ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» полностью укомплектован, имеется тенденция роста числа сотрудников. Квалификационный уровень работников довольно высок, растет число сотрудников с высшим образованием.
Наблюдается тенденция к омоложению кадрового состава. Увеличивается число работающих женщин.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу