*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование корпоративной кадровой политики на примере организации ЗАО «Амвит»

отчеты по практике, менеджмент

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 336

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Дневник практики 3
Введение 5
1. Общая характеристика хозяйственной деятельности ЗАО «Амвит» 7
2. Анализ результатов хозяйственной деятельности 7
3. Организационная структура ЗАО «Амвит» 8
4. Система управления персоналом ЗАО «Амвит» 9
5. Кадровая политика ЗАО «Амвит» 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Приложение 1. Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Амвит» за 2008 - 2010 гг. 17
Приложение 2. Аналитический баланс ЗАО «Амвит» 18
Приложение 3. Анализ динамики статей баланса ЗАО «Амвит» 19
Приложение 4. Организационная структура ЗАО «Амвит» 20
Преддипломная практика проходила с 14 марта 2011 года по 8 мая 2011 г. на базе ЗАО «Амвит»»
Актуальность темы исследования. Как показывает практика, в большинстве российских предприятий формирование кадров носит бессистемный характер, что приводит в дальнейшем к проблемам с обеспечением предприятий требуемым персоналом, текучести рабочей силы, а, следовательно, к снижению эффективности деятельности.
Одной из причин этого явления является низкая эффективность кадровой политики предприятия. Вместе с тем, стоит отметить, что рассматриваемые в настоящей работе проблемы формирования кадрового состава предприятий, которые имеют свои отличительные особенности, на наш взгляд, недостаточно освещены в исследованиях, посвященных теоретическим и практическим решениям в избранном аспекте.
Цель исследования – сбор материала для написания дипломной работы по теме «Формирование корпоративной кадровой политики на примере организации ЗАО «Амвит»»
Основные задачи исследования:
- рассмотреть основные этапы формирования и этапы построения кадровой политики предприятия в современных экономических условиях;
- провести анализ кадровой политики ЗАО «Амвит»;
- выявить проблемы кадрового управления на предприятии;
- собрать практический материал для подготовки дипломного проекта;
-закрепить полученные практические знания и навыки.
Объект исследования: ЗАО «Амвит» г. Москвы.
Предметом исследования является механизм и факторы формирования кадровой политики предприятия.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений


Подводя итог анализу, сделаем основные выводы:
ЗАО «Амвит» имеет достаточно устойчивое финансовое состояние.
Система управления персоналом построена в соответствии с законодательством РФ без учета стратегических потребностей компании. Действующая система ограничена текущей производственной необходимостью без учета планов стратегического развития предприятия.
Трудовой потенциал предприятия составляют мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года. Кроме того, 30,6 % от общей численности персонала ЗАО «Амвит» имеют высшее образования, а 59,6среднее специальное образование.
Были выявлены основные поощрения, применяемые к персоналу предприятия, к ним относят: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой и представление к государственным наградам.
Выделим негативные моменты в управленческой деятельности ЗАО «Амвит» требующие совершенствования:
На предприятии с достаточно большой численностью постоянного персонала и с внушительным приемом кадровой работой занимаются только два сотрудника отдела кадров.
Вместе с тем, данные проведенного исследования свидетельствует о системных проблемах в управлении персоналом предприятия, а скорее здесь можно говорить об управлении трудовыми ресурсами.
Можно говорить о том, что при таком подходе к управлению персоналом в компании не ведутся работы по развитию персонала, по адаптации вновь принятого персонала к трудовой деятельности, построению механизма мотивации и стимулирования персонала, его удержанию. А вместе с тем из-за озвученных проблем компания теряет вполне исчисляемые суммы, что серьезно снижает экономическую эффективность ее деятельности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу