*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Повышение мотивации сотрудников ООО «Евросеть-Ритейл».

отчеты по практике, менеджмент

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 1159

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………...3
1.Общая часть…………………………………………………………………4
1.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Евросеть-Ритейл»…………………………………………………………………………4
1.2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия………8
2. Специальная часть………………………………………………………….9
2.1.Анализ системы мотивации труда работников ООО «Евросеть-Ритейл»…………………………………………………………………………9
2.2.Рекомендации по повышению мотивации работников ООО «Евросеть-Ритейл»………………………………………………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………15
Список литературы……………………………………………………………16
Приложения
Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы повышения мотивации сотрудников ООО «Евросеть-Ритейл». Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи современного производства. В настоящее время на характер и роль функции управления персоналом влияют, прежде всего, следующие изменения: кардинальные преобразования в системе управления и взаимоотношения предприятий между собой; исчезновение многих координирующих методических центров, помогавших предприятиям проводить работу с персоналом; отсутствие общей методической и методологической базы. Таким образом, в условиях роста конкуренции, увеличение роли человеческого фактора, успешность управления напрямую зависит от эффективности процессов формирования мотивации сотрудников.
Цель практики – проанализировать проблемы развития системы мотивации сотрудников ООО «Евросеть-Ритейл» и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи практики:
1.Охарактеризовать организационно-экономическую характеристику ООО «Евросеть-Ритейл».
2.Провести анализ экономических результатов деятельности предприятия.
3.Проанализировать систему мотивации труда работников ООО «Евросеть-Ритейл».
4.Разработать рекомендации по повышению мотивации работников ООО «Евросеть-Ритейл».
На основе анализа специальной литературы и проведенного исследования в ООО «Евросеть-Ритейл» системы управления персоналом, целесообразно сделать ряд выводов:
В качестве объекта исследования было выбрано ООО «Евросеть-Ритейл».
Анализ системы мотивации персонала в ООО «Евросеть-Ритейл» показал, что система стимулирования труда соответствует высокому уровню развития стимулирования мотивации, соответственно, наблюдается низкий уровень организации стимулирования в ООО «Евросеть-Ритейл», что свидетельствует о том, что сотрудники получают стимул для эффективной работы.
В качестве основных мероприятий по совершенствованию кадровой политики был предложен комплекс мероприятий, который включал: формирование у сотрудников мотивации, карьерных ориентаций сотрудников, разработка компенсационного пакета для увеличения оплаты труда, создание доски-почета он-лайн и ряд других, направленных на стимулирование сотрудников к труду.
Главный социально-экономический эффект от реализации данных мероприятий будет состоять в создании прочных предпосылок развития мотиваци¬онного стимула к карьерному росту сотрудников, что является одной из основных задач кадровой политики предприятия ООО «Евросеть-Ритейл».

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу