*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности управления творческим коллективом

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 459

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения управления творческим коллективом
1.1. Понятие, содержание и особенности творческих коллективов………….4
1.2. Методы управления творческим коллективом……………………………5
Глава 2. Анализ системы управления творческим коллективом на примере РА «Вектор»
2.1. Краткая характеристика РА «Вектор»……………………………………9
2.2.Оценка эффективности системы управления творческим коллективом РА «Вектор»………………………………………………………………………….10
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления творческим коллективом РА «Вектор»……………………………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………….15
Список использованной литературы………………………………………….16
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном мире все большее значение приобретает коллективное творчество как проявление активности, созидание нового, генерация идей и стимул деятельности. Политическое, законодательное, экономическое, научное, художественное, социальное, бытовое и т.д. творчество превращается в важный фактор общественного развития, способствует реализации потенциала личности и социумов различного уровня. Создаваемые во всех сферах общественной жизни творческие коллективы приобретают ведущее значение, поскольку в рамках организованной коллективной деятельности решение творческих, социальных и экономических задач происходит эффективнее, быстрее и плодотворнее, чем индивидуально. Любая коллективная деятельность требует эффективного управления, а, следовательно, глубокого теоретического осмысления, поиска закономерностей этого процесса и актуализации в деятельности современных творческих коллективов. Это особенно важно в современных российских условиях, когда еще далеки от завершения процессы общественных трансформаций, политические, правовые, экономические и, в целом, социальные отношения не регулируются общезначимыми ценностно-нормативными стандартами и образцами поведения, а социокультурное пространство характеризуется нравственно-ценностной неопределенностью. Этим и обусловлен выбор темы исследования: «Особенности управления творческим коллективом».
Объект исследования - РА «Вектор»
Предмет исследования – специфика управления творческим коллективом
Цель исследования – изучить особенности управления творческим коллективом
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Охарактеризовать понятие, содержание и особенности творческих коллективов.
2. Рассмотреть теоретические основы изучения управления творческим коллективом.
3. Провести анализ системы управления творческим коллективом на примере РА «Вектор».
4.Разработать рекомендации по совершенствованию управления творческим коллективом...
В заключение необходимо отметить, что в условиях рыночных преобразований в современной России ориентация творческих коллективов на выживание или коммерческий успех, существенно снижает уровень их творческой, социально-психологической и организационно-управленческой деятельности, а также наносит моральный и материальный ущерб потребителям их продукции.
Творчество – это в основном удел ленивых и безвольных людей. Звучит достаточно парадоксально, но я попытаюсь объяснить, что кроется за этим наблюдением. На мой взгляд, творчество – это та работа, которая требует наименьшее количество затрат энергии: люди просто занимаются любимым делом и в этом процессе отвыкают от выполнения нетворческой, но не менее важной работы.
Основные направления деятельности ООО РА «Вектор»: создание, поддержание, продвижение имиджа фирмы, торговой марки, товара; изготовление и продажа сувенирной продукции, - изготовление и продажа продукции на заказ; продажа расходных материалов и оборудования.
Рекламное агентство «Вектор» предоставляет полный комплекс услуг в области планирования и размещения наружной рекламы, изготовлением сувенирной продукции. Агентство основано в сентябре 2004 года. Понимая, что эффективность работы ООО РА «Вектор», и ее конкурентоспособность в большой степени зависят от решения проблем, связанных с совершенствованием системы управления персоналом, руководство считает важнейшими задачами создание и совершенствование системы отбора, обучения, должностного продвижения, стимулирования сотрудников, повышения их мотивации к эффективной деятельности.
Совершенствование системы мотивации персонала в компании ООО РА «Вектор» должно решать следующие задачи:
- приведение личных целей сотрудника в соответствие со стратегическими планами организации;
- повышение заинтересованности в трудовой деятельности именно в ООО РА «Вектор»;
- повышение производительности труда - повышение дисциплины труда;
- повышение удовлетворенности сотрудников результатами...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу