*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Структура ценностных ориентаций руководителей среднего звена

дипломные работы, психология

Объем работы: 55 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 297

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования ценностей и ценностных ориентаций в современной психологии
1.1.Основные подходы к определению понятий ценностей и ценностных ориентаций …………………………………………...............................................7
1.2.Сущность, формы, состав, структура и динамика ценностных ориентаций личности…………………………………………………………………………….13
1.3. Особенности ценностных ориентаций современных руководителей……...20
Глава 2. Опытно-экспериментальнаяработа по исследованию структуры ценностных ориентаций руководителей среднего звена
2.1. Организация и методики исследования структуры ценностных ориентаций руководителей среднего звена…………………………………………………….27
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследованияструктуры ценностных ориентаций руководителей среднего звена……………………………………..32
2.3. Рекомендации психологу по коррекции ценностной сферы личности руководителей среднего звена…………………………………………………….41
Заключение…………………………………………………………………………49
Список литературы…………………………………………………………………52
Приложения………………………………………………………………………..56
Актуальность исследования обусловлеена теем, что дееятеельность любой организации опреедееляеется профеессионализмом еего пеерсонала и в пеервую очеереедь - ееё руководитееля. Нее случайно изучеениее ценностных ориентаций играет большую роль в психологии управления. Руководители - это определенная большая социальная группа, характеризующаяся единством мотивационной сферы и самой деятельности в целом, а также направленностью личности ориентированной на достижение посредством выполнения функций эффективного управления цели стоящей перед трудовым коллективом, и реализации посредством членства в данной социальной общности определенных потребностей и ценностей самих руководителей.Все элементы большой социальной группы как социально-психологического явления формируются в ходе социальных отношений и массового общения. В рамках социальной группы руководителей связь между ее членами не достаточно прочная, она ограничивается деловым общением, направленным на решение каких либо производственных задач. Но вместе с тем у них наблюдается схожесть мыслей, потребностей чувств, ценностей, которая формируется в процессе выполнения управленческой деятельности. К тому же руководители это своего рода закрытая социальная группа, имеющая высокий уровень социального статуса, характеризующаяся наличием достаточно сильных традиций и стереотипов восприятия, сложившихся у социума по отношению к данной социальной группе. Основной мотивацией к групповому объединению служит достижение высокого уровня общественного статуса личности, а посредством него и высокого материального положения. Внутри самой группы отношения строятся с позиции строгой иерархизация и дифференциация социальных ролей.На наш взгляд, в исследовании специфики ценностно-мотивационной сферы личности необходимо опираться на системно-деятельностный подход, так как ценностно-мотивационная сфера личности – это также система и поэтому ее нужно рассматривать в нескольких взаимосвязанных этапах.Человек строит свои отношения с...
Проведенный теоретико-методологический анализ позволяет сделать следующие выводы.
В ходе решения первых двух задач было выявлено, что ценности — это определенная нормативная категория, объемлющая все то, что может быть целью, идеалом, предметом влечения, стремления, интереса. Основными понятиями и категориями этой теории являются: благо, достоинство, значение, оценка, польза, победа, смысл жизни, счастье, уважение и т. д. Ценности занимают важнейшее место в жизни человека и общества, но не сами по себе, а лишь на фоне сложившейся системы ценностных ориентаций.
Ценностные ориентации – важнейшие элементы внутренней структуры личности, закрепленные жизненным опытом индивида, всей совокупностью его переживаний и отграничивающие значимое, существенное для данного человека от незначимого несущественного.Система ценностных ориентаций человека, хоть и является относительно устойчивой, но обладает определенной динамикой. В нашем исследовании мы будем опираться на следующее определение понятия ценности, данное Панфиловой А.О.: «Ценности»– некие значимые для индивида ментальные образования, наиболее полно отвечающие его личным и социальным запросам в условиях конкретного общества.
Ценностные ориентации руководителя следует рассматривать, как сложное системное образование, представляющее собой достаточно сложный феномен, в котором переплетены структурные слагаемые личности, имидж руководителя и другие разнородные факторы.
В целом, ценностные ориентации руководителя имеют целостный, согласованный характер, а отдельные черты его не должны противоречить одна другой.
Опытно-экспериментальная работа по исследованию структуры ценностных ориентаций руководителей среднего звена проводилась на базе ООО «Климовский трубный завод». В исследовании принимали участие руководители среднего звена. Общее количество выборки составило 17 человек. В работе были использованы следующие психодиагностические методики: методика Рокича, методика «СЖО»и методика «Оценка успешности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу