*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровый менеджмент на современном предприятии.

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 79 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 1580 руб.

Просмотров: 351

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность кадрового менеджмента современного предприятия 5
1.2. Основные элементы кадрового менеджмента 9
1.3. Инструменты и технологии кадрового менеджмента 14
2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПУРСАТКОМ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Пурсатком» 23
2.2. Анализ организации кадрового менеджмента на предприятии ООО «Пурсатком» 36
2.3. Оценка системы кадрового менеджмента ООО «Пурсатком» 46
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ООО «ПУРСАТКОМ» 56
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового менеджмента предприятия ООО «Пурсатком» 56
3.2. Пути совершенствования управления кадрами на предприятии ООО «Пурсатком» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
В современных экономических условиях эффективность функционирования любой стратегии управления организацией и ее составляющих определяется ее вкладом в достижение общеорганизационных целей. Это тем более справедливо в отношении стратегии управления персоналом, которая охватывает все сферы деятельности организации, все процессы и влияет на эффективность других систем управления.
Эффективность кадрового менеджмента зависит от того, насколько успешно сотрудники организации используют свой потенциал для реализации общеорганизационных целей. Учитывая то, что в современных условиях одной из важнейших и даже основной общеорганизационной целью становится качество, стратегия управления персоналом должна быть связана с качеством, быть адекватной системе менеджмента качества, базироваться на тех же принципах и основах.
Таким образом, кадровая политика представляет собой целостную кадровую стратегию и тактику, которые объединяют различные формы работы с персоналом, стиль ее проведения в организации и планы использования рабочей силы.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента в ООО «Пурсатком».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить
1 Рассмотреть сущность кадрового менеджмента современного предприятия.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность кадрового менеджмента современного предприятия
Термин «персонал» (идентично термину «кадры») объединяет составные части трудового коллектива. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой труда с использованием средств труда .
Классификация персонала:
- производственный (рабочие);
- управленческий (служащие);
- основные;
- вспомогательные;
- руководители;
- специалисты.
Термин «кадры» (с первичным значением «рамки» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейской лексики , где он означает группу профессиональных военных – рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» (personnel) и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизированность терминов, позволяющую почти на разных основаниях пользоваться целым рядом определений: «кадровое управление» (personnel management), «кадровая администрация» (personnel administration), «кадровые и производственные отношения» (personnel and industrial relations) и пр .
Целью кадрового менеджмента является умение работать с людьми, правильно их подбирать и оценивать, добиваться их заинтересованности в повышении своего квалификационного уровня.
Принципы кадрового менеджмента предусматривают :
– ориентацию на требования законодательства о труде. К сожалению, сегодня нередки случаи нарушения этого положения, особенно в частных структурах, что проявляется в сокращении отпусков сотрудникам, в нарушении прав беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, а также при проведении реструктуризации предприятий, сокращении штатов, при определении размера и формы выплаты заработной платы, внесении записей в трудовую книжку работника....
По результатам выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы и предложения.
Персонал – это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. На практике выявляется разделение работников организации на руководителей и персонал.
Система кадрового менеджмента – это совокупность элементов и подсистем управления персоналом, взаимодействующих между собой и обеспечивающих эффективное использование потенциала рабочей силы на уровне организации. Система управления персоналом включает в себя ряд рассмотренных нами элементов и подсистем.
Эффективность методов построения системы кадрового менеджмента на предприятии зависит от способности руководителя создавать условия для реализации потенциальных способностей работников.
Основу современной концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Деятельность предприятия в целом за 2008-2010 г.г. была прибыльной. Выручка от реализации продукции предприятия в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась с 22980,8 тыс. руб. до 29310,1 тыс. руб., то есть на 6329,3 тыс. руб. или 27,54%. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. выручка от реализации продукции возросла до 35920,4 тыс. руб., то есть на 6610,3 тыс. руб. или 22,55%. Общее увеличение выручки от реализации продукции за два года было обеспечено на 12939,6 тыс. руб. или на 56,3%. Соответственно возрастала сумма НДС, а именно: в 2009 г. по сравнению с 2008 г. – на 56,86%, в 2010 г. по сравнению с 2009 г. - на 50,12%; за два года - на 35,5%.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу