Влияние института профсоюзов и государства на рынок труда на примере зарубежных стран и России

1. Теоретические подходы к изучению влияния института профсоюзов и государства на рынок труда

1.1. Связь института профсоюзов и государства на рынок труда

Неприбыльные организации получают в виде пожертвований меньшую часть своих поступлений. Их финансирование в значительной мере зависит от сборов, членских взносов и продаж. В ряде случаев они конкурируют с прибыльными организациями на некоторых рынках.
До сих пор мы полагали, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг. Однако многие современные рынки труда характеризуются наличием сильных и организованных союзов работников.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.
Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу (профсоюзы рабочих одной профессии или смежных профессий); отраслевому принципу (например, профсоюз судостроителей); или по принципу работы на одном предприятии .
Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.
С экономической точки зрения мы можем считать, что профсоюз выступает на рынке...

Прошло более 150 лет со времени возникновения профсоюзного движения в России и это является подтверждением того, что страна вступила глубоких демократических традиций, которые должны служить основой развития гражданского общества. Существования профсоюзного движения в стране - это признак уровня цивилизованности государства. Поэтому, есть все основания утверждать важность значения этого события не только для истории профсоюзов, а стране и в целом. Поиск эффективных путей развития независимого государства и ускоренного выхода на траекторию устойчивого развития, в том числе социального, ставит задачу оценки предыдущего исторического опыта общества. Важным с переосмысления, прежде профсоюзами, собственной истории, особенно советского и постсоветского периода, уровня развития рыночных отношений, трудового законодательства, взаимоотношений между рабочими и наемными работниками. Это позволит профсоюзам осознать необходимость изменения форм, методов и средств деятельности всех структур и звеньев, начиная от первичных профсоюзных организаций в Федерации профсоюзов.

Таким образом, принимая во внимание сложные условия переходного периода, нестабильность процессов реформирования, происходящие в стране, отсутствие необходимых средств, как у предприятий, владельцев, так и у государства, профсоюзное движение должно быть наполнено новым содержанием, адекватным экономической ситуации. Нужно в полном объеме овладеть методикой профсоюзных действий, грамотно использовать ее в своей повседневной деятельности.
Анализ форм, применяемых профсоюзы для защиты прав и интересов работников в социально-трудовых отношениях, свидетельствует, что от применения радикальных форм, профсоюзы все больше переходят к умеренным, используемых в системе социального партнерства.
Распространяется практика заключения Генерального, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров. В договорном процессе организационно определяются стороны социального партнерства, создаются трехсторонние и двусторонние структуры, происходит децентрализация профсоюзного движения. Профсоюзы используют возможности лоббирование своих интересов в органах государственной власти и судебной защиты прав и интересов работников.
Однако содержательное наполнение и степень соблюдения правительством и работодателями соглашений и коллективных договоров свидетельствуют об их значительной мере формальный характер и низкую эффективность. Ни одна из генеральных соглашений не выполнена в полном объеме. Остаются нерешенными главные проблемы сотрудников: адекватной цены рабочей силы, своевременных выплат заработной платы, гарантий занятости. Продолжается практика решения Правительством вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников, без согласования с профсоюзами. Вместе с тем, профсоюзы недостаточно используют возможности судебной защиты прав работников и решения спорных вопросов в комиссиях по трудовым спорам: в судебном порядке обжалуется лишь незначительная часть неправомерных действий работодателей; решению вопросов в комиссиях по трудовым спорам препятствует...