*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Практика оплаты и стимулирования труда на зарубежных предприятиях

рефераты, Экономика

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 371

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Организация оплаты труда на зарубежных предприятиях 4
2. Примеры оплаты труды в зарубежных компаниях 8
3. Стимулирование труда: зарубежный опыт 11
4. Анализ зарубежной практики оценки результативности труда
муниципальных служащих в целях материального стимулирования 14
Заключение 19
Список литературы 20
В рыночной экономике оплата труда выполняет несколько функций, к основным из которых можно отнести воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую – работодатель, регулирующую – государство.
В зарубежной практике важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы, которая заключается в ее свойстве направлять интересы работника на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Такой путь совершенствования системы оплаты труда – это надёжное средство повысить эффективность компании.
Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является исследование зарубежной практики оплаты и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть особенности организации труда на зарубежных предприятиях;
- изучить стимулирование труда за рубежом;
- проанализировать зарубежный опыт оплаты труда госслужащих.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда.
Предметом исследования является зарубежная практика оплаты и стимулирования труда.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Экономические преобразования в стране обусловили изменения в области организации оплаты труда, для совершенствования которой целесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, широко применяющих системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства.
2. Организация заработной платы в Японии с точки зрения составляющих ее элементов мало чем отличается от моделей, известных в странах СНГ и на Западе.
3. Материальное стимулирование и оплата труда во всем мире зависит от того, какую роль в предприятии играет тот или иной работник: занимает ли он ответственную руководящую должность или его труд не связан с принятием решений, от которых зависит стратегия деятельности организации.
4. В странах с развитыми рыночными отношениями и стабильной государственной системой механизм стимулирования государственных и муниципальных служащих ориентирован на усиление их профессионализма, квалификации и компетенции на основе проведения различных оценочных процедур.
В заключении необходимо подчеркнуть, что применение этого метода оценки на территории РФ будет возможно в том случае, если появится обоснованный и разработанный организационный и нормативно-правовой механизм этого процесса, что основывается на процессе введения в РФ новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу