*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрольная работа по дисциплине: управление персоналом

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 412

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1 Показать на схеме место кадровой службы в структуре организации. Изобразить в виде схемы структуру кадровой службы Вашего предприятия…..3
2 Каким образом осуществляется планирование персонала в Вашей организации?................................................................................................................4
3 Оцените рынок рабочей силы в Республике Беларусь или Вашем регионе………………………………………………………………………………..5
4 Какие методы определения потребности в персонале Вы знаете и какие методы используются в Вашем предприятии?.........................................................7
5 Составьте Ваше резюме соискателя на должность специалиста по персоналу……………………………………………………………………………..9
6 Составить вопросник собеседования с кандидатом на вакантную должность менеджера по персоналу………………………………………………10
7 Разработать план мероприятий по адаптации нового сотрудника….….11
8 Разработать рекомендации для нового сотрудника: первые этапы адаптации; как освоить новую работу; как работать в новом коллективе без конфликтов………………………………………………………………………….13
9 Существует ли в Вашей организации система мотивации персонала? Опишите ее………………………………………………………………………….15
10 Разработать практические рекомендации по повышению стимулов к труду………………………………………………………………………………...17
11 Предложите критерии оценки деятельности менеджера по персоналу……………………………………………………………………………19
12 Какие виды оценки деятельности Вы знаете?.........................................21
13 Какую кадровую политику проводит Ваша организация? Ваши рекомендации по ее совершенствованию………………………………………...22
14 Существующая практика формирования кадрового резерва организации, где Вы работаете………………………………………………...….24
15 Разработайте предложения по формированию организационной культуры на предприятии, где Вы работаете……………………………………..25
16 Регламентация управления персоналом на предприятии (нормативно-правовое обеспечение; штатное расписание; должностные инструкции; коллективный договор и...
1 Показать на схеме место кадровой службы в структуре организации. Изобразить в виде схемы структуру кадровой службы Вашего предприятия


Управление персоналом на предприятии происходит в зависимости от того, сколько человек работает на предприятии. Так, для малых предприятий в штат вводят обычно должность менеджера по управлению персоналом, в некоторых случаях совмещенную с бухгалтерией, для крупных же предприятий целесообразно создать кадровую службу, именуемую чаще отделом кадров.
Организацию и состояние кадровой политики рассмотрим на примере ЧУП «Эллайд Тестинг».Оно создано в 2007 году.
Основной областью деятельности предприятия является программное обеспечение. Частное предприятие Эллайд Тестинг. Занимается тестированием программного обеспечения. Продукт, над которым работает предприятие: thomson reuters eikon.
Система управления персоналом на предприятии несколько опережает в своем развитии системы управления в других направлениях деятельности компании, но в любом случае уровень и форма управления персоналом зависят от уровня развития организации в целом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу