*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Экономика организации

контрольные работы, Экономика предприятия

Объем работы:

Год сдачи: 2012

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 259

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
I. Вопросы.
1. Что понимают под структурой кадров и каковы тенденции ее изменения?
2. Для чего составляются карты трудоемкости?
3.Что характеризует производительность “индивидуального труда”?
4. Перечислите элементы организации заработной платы.
5. Структура часового фонда заработной платы.
II. Задачи.
1.Определить заработок бригады в составе 5 человек за смену по следующим исходным данным:
бригада обслуживает агрегат с часовой нормативной производительностью 100 единиц и нормативным режимом работы агрегата 7,2 часа в смену (8 часов). Фактическое время работы агрегата составляет 7,3 часа, а выпуск продукции за смену 800 единиц.
Условия премирования:
за выполнение сдельного задания -10 % к сдельному заработку;
за каждый 1% перевыполнения задания - 1,5% к сдельному заработку;
за каждую 0,1 % увеличения времени работы агрегата в смену - 1% сдельного заработка.
Состав бригады:
машинист V разряда - 1 чел.
операторы IV разряда - 2 чел.
Рабочие III разряда - 2 чел.
Тарифные ставки установить самостоятельно.
2. В результате улучшения условий труда потери времени по заболеваемости снизились с 5 до 2 процентов, а удельный вес фазы повышеной работоспособности повысился с 30 до 50% сменного фонда рабочего времени (8 час).
Определить условное высвобождение численности за счет проведенных мероприятий, если до их проведения численность рабочих в цехе составляла 720 человек.
I. Вопросы.
1. Что понимают под структурой кадров и каковы тенденции ее изменения?
2. Для чего составляются карты трудоемкости?
3.Что характеризует производительность “индивидуального труда”?
4. Перечислите элементы организации заработной платы.
5. Структура часового фонда заработной платы.
II. Задачи.
1.Определить заработок бригады в составе 5 человек за смену по следующим исходным данным:
бригада обслуживает агрегат с часовой нормативной производительностью 100 единиц и нормативным режимом работы агрегата 7,2 часа в смену (8 часов). Фактическое время работы агрегата составляет 7,3 часа, а выпуск продукции за смену 800 единиц.
Условия премирования:
за выполнение сдельного задания -10 % к сдельному заработку;
за каждый 1% перевыполнения задания - 1,5% к сдельному заработку;
за каждую 0,1 % увеличения времени работы агрегата в смену - 1% сдельного заработка.
Состав бригады:
машинист V разряда - 1 чел.
операторы IV разряда - 2 чел.
Рабочие III разряда - 2 чел.
Тарифные ставки установить самостоятельно.
2. В результате улучшения условий труда потери времени по заболеваемости снизились с 5 до 2 процентов, а удельный вес фазы повышеной работоспособности повысился с 30 до 50% сменного фонда рабочего времени (8 час).
Определить условное высвобождение численности за счет проведенных мероприятий, если до их проведения численность рабочих в цехе составляла 720 человек.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу